患病医疗期辞退怎么赔偿

员工患病超过医疗期，公司能否解雇取决于具体情况。若员工仍在医疗期内，解雇属违法行为，员工可申请仲裁要求赔偿。医疗期结束后，若员工无法胜任工作，公司可合法解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗扶助金。医疗期长短根据员工累计工作年限和在本公司服务年限确定，解雇补偿标准则根据服务年限计算。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。

生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。