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干了十年被辞退是否经济补偿的

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最新修订 | 2024-02-20
1、工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
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干了十年被辞退是否经济补偿
用人单位辞退劳动者的行为属于违法的,那么就需要支付经济补偿。如果是劳动者存在违法违规的行为,用人单位是有权利辞退劳动者的,同时不需要支付经济补偿,但是用人单位辞退劳动者必须提前通知劳动者。
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骨干员工被辞退经济补偿如何给予?
骨干员工被辞退经济补偿的给予也会按每满一年支付一个月的工资;如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍,那么在给予的时候也会按平均工资的三倍来进行支付,但最多也会支付十二个月。
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工作二十年辞退有多少经济补偿?
工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的,经济补偿金是有上限的要求的,最高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的,员工有权向劳动局申请仲裁。
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辞退十年老员工需要支付经济补偿金吗?
辞退十年老员工可能需要支付经济补偿金、也有可能不需要。单位在辞退职员的时候,可以结合《劳动合同法》》的规定判断是否有支付经济补偿金的需要。若是单位应该支付却没有支付,后期后支付经济赔偿金的可能。
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被辞退能否要经济补偿?
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。
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