聘任书的法律效果与聘用合同相同吗

[律师回复] 聘书是公司的单方面行为。不能以聘书来代替劳动合同。协商不成，你可以向当地劳动局投诉。根据《》第条，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《》第条，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 外教合同 一、聘请 籍 (外文姓名) (译名)女士/先生为外籍教师。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、受聘方的工作任务由所在院系根据相关要求和具体教学计划制定(见相关院系课程安排表)。 四、受聘方的月薪为人民币 元(包括税收)，每周平均工作量为14至16学时。 五、试用期： 1、试用期为期3个月。 2、试用期过后，聘方将要求相关院系就受聘方的教学工作做出全面评估，并在10天内将评估结果以书面形式通报受聘方。如果评估结果符合相关标准，合同继续有效;反之，聘方有权随时终止合同。 3、试用期间，受聘方按合同逐月领取工资。 六、聘方的义务： 1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理制度。 2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。 4、配备合作共事人员。 5、按时支付受聘方的报酬。 6、受聘方首次来校及合同期满离校时，聘方负责派车接送。其他时间的车辆服务所需费用由受聘方自行承担。 七、受聘方的义务： 1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3、按期完成工作任务，保证工作质量。 4、尊重中国的宗教政策，不从事与外籍教师身份不符的活动。 5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。 6、准时上课，不得迟到、早退。 7、每周平均工作量如未达到16学时，聘方有权根据需要予以增加。 8、无条件接受相关院系根据教学计划所确定的教学任务，但如果每周平均 工作量超过16学时，受聘方可获得每学时人民币 元的额外酬金。 9、如有需要，受聘方有义务承担帮助五邑大学师生提高英语水平的相关工 作，比如邑大教师口语班的教学任务。 八、合同的变更和解除： 1、双方应信守合同，未经双方同意，任何一方不得擅自更改合同。合同一旦达成一致意见，双方必须严格予以履行。 2、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同。以上是劳动合同聘书范本

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；，，，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。根据上述规定，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额（2015年6月6日至2015年10月31日）、补缴社保，并可以以公司未缴社保、不与您签劳动合同要求解除劳动关系，主张经济补偿金。

[律师回复] 劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式，所以你也不要琢磨什么试用合同正式合同，他们只是合同，只要注明了具体的劳动关系持续的期限即可。 试用期内劳动者被证明不符合岗位要求的可以辞退，但是如果你对单位决定不服的话可以提出劳动仲裁，单位就要承担举证责任，你如何不符，这些单位都要证明。如果证明不出来，就要按照单位解除劳动关系支付补偿。另外即使确实是不符合岗位需求的，单位也要按标准支付工资，这个是不能免的，条款中这条无效。

[律师回复] 你好！请问你这边上班多久了？