工伤十级主动辞职还可以得到经济补偿金吗

[律师回复] 工伤后辞职与经济补偿金没有直接关系，关键是辞职理由，建议你据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，及用人单位有不合法行为（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

[律师回复] 主动辞职的，如果用人单位有以下11种情形就需要支付经济补偿金，没有就不需要支付。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;1 1、法律、行政法规规定的其他情形。补偿金计算：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，针对您的主动辞职有经济补偿金吗问题解答如下, 主动辞职是否有经济补偿金 劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。 相关经济补偿金的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，针对您的教师主动辞职有经济补偿金吗问题解答如下, 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 十级伤残的伤残等级系数： 1符合中度毁容标准之一项者； 2面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 c2； 3全身瘢痕面积＜5，但≥1； 4外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 5椎间盘突出症未做手术者； 6一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 7指端植皮术后（增生性瘢痕1 c2以上）； 8手背植皮面积＞50c2，并有明显瘢痕； 9手掌、足掌植皮面积＞30者； 10除拇趾外，余3～4指末节缺失； 11除拇趾外，任何一趾末节缺失； 12足背植皮面积＞100 c2； 13膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者； 14身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 15一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者； 16一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8； 17双眼矫正视力≤0.8； 18一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者； 19上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者； 20睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者； 21职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者； 22职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者； 23晶状体部分脱位； 24眶内异物未取出者； 25眼球内异物未取出者； 26外伤性瞳孔放大； 27角巩膜穿通伤治愈者； 28双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB； 29双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立； 30铬鼻病（无症状者）； 31嗅觉丧失； 32牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上； 33一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度； 34鼻窦或面颊部有异物未取出； 35单侧鼻腔或鼻孔闭锁； 36鼻中隔穿孔； 37一侧不完全性面瘫； 38血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚； 39开胸探查术后； 40肝外伤保守治疗后； 41胰损伤保定治疗后； 42脾损伤保定治疗后； 43肾损伤保定治疗后； 44膀胱外伤保守治疗后； 45卵巢修补术后； 46输卵管修补术后； 47乳腺修修补术后； 48免疫功能轻度减退； 49慢性轻度磷中毒； 50工业性病Ⅰ期； 51煤矿井下工人滑囊炎； 52减压性骨坏死Ⅰ期； 53一度牙酸蚀病； 54职业性皮肤病久治不愈。