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违法解除劳动关系

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最新修订 | 2024-02-28
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
【法律依据】
劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动关系
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违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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劳动纠纷
洗钱罪要被关押几年才能解除
[律师回复] 解析:
洗钱犯罪所应判处之刑罚标准,主要依照我国《中华人民共和国刑法》第一百九十一条所明确的规定予以确定。每种情况下的详细刑期根据案件情节的严重性会有所区别,一般而言,判处的是五年以下的有期徒刑或拘役两种刑事责任方式,同时处罚金的金额也相应固定在洗钱数额的5%至20%之间,或者选择其中一种。对于情节严重到极点的案例,则可能被判处五年以上、十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳洗钱数额的5%至20%作为罚金。
至于刑期的结束,也就是罪犯获得自由的时刻,通常是在服完所有刑期之后才能实现。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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违法解除劳动关系该怎么办
1、对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁。2、若劳动者不同意用人违法解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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劳动纠纷
滨江取保候审解除流程怎么走
[律师回复] 解析:
滨江区域内关于解除取保候审状态的法律操作规程普遍主要包含了以下几个关键性的环节:
首先,涉案人员或者他们的法定代理人以及近亲家属需要向行使监督权的机构提出明确的请求;
然后,监督部门(习惯上指代为公安局)将负责全面审查该项解除申请是否符合相关的法律规定和程序要求;如果经过严格的评估和判断之后认定该解除请求具备充分的合理合法性(比如并未触犯在取保候审期间的相关规定、且案件已顺利完结等等),那么监督部门将会作出给予批准的正式决定,并且将会及时通知到相关的当事人;
最后,在解除取保候审状态之后,监督部门还需负责退还当事人所缴纳的保证金,同时撤销对其进行监视居住等相关的强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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违法解除劳动关系怎么赔偿
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
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单位违法几日解除劳动关系?
单位违法解除劳动关系,就必须要给劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是根据劳动者的经济补偿金来计算的,如果是劳动者在原单位工作了一年,那么用人单位只要解除了劳动合同,就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿金,而赔偿金就是发放两倍的补偿金。
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劳动纠纷
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违法解除劳动关系情形有哪些?
1、与劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同。2、是劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位解除劳动合同。
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