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入职多久签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-21
员工入职的,一个月内必须签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
【法律依据】
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职多久签订劳动合同
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劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同,对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签,有的公司一签签十年,不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
强奸罪取保多久时间收监
[律师回复] 解析:
通常情况下,在看守所内的待审期为五至六个月,之后才能进入审判阶段;
然而,若存在特殊情况,被告在看守所羁押的时间可能会更久。而关于刑事案件的处理过程,大致可分为以下三个阶段:
首先,由公安机关进行侦查工作,其中刑事拘留的最长期限为37天,通常情况下,逮捕后的侦查期限为两个月,如遇特殊情况,经过批准后可适当延长。
其次,检察机关对案件进行审查起诉,其期限为一个月,对于重大、复杂的案件,可以延长半个月。但是,也有可能将案件退回公安机关补充侦查两次,每次最长不超过一个月。
最后,人民法院负责审理公诉案件,应在收到案件后的两个月内作出判决,最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件,以及符合相关法律规定的其他情形之一者,需经上级人民法院批准,方可延长三个月;若因特殊情况仍需延长的,则须上报最高人民法院审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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入职多久签订劳动合同?
用人单位和员工从用工之日开始计算,在一个月内需要签订劳动合同,该劳动合同应该是书面形式的,并且有双方的签字和盖章。通常来说,劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,完成一定任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
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劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职大概是在一个月之内签订,因为用人单位必须是和劳动者签订书面的劳动合同的,这是根据我们国家《劳动合同法》当中所明确规定的。如果说超过一个月的时间没有签订劳动合同的话,可以补偿两倍工资。
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劳动纠纷
袭警罪出具谅解书多久
[律师回复] 解析:
当涉案人员获得到受害方谅解书时,只要符合相关法律规定,他们就有权申请解除羁押并进行取保候审。实际上,取保候审这一刑事诉讼制度,主要是针对三类特定罪行的犯罪嫌疑人或被告人实施:
首先,是那些被判处较轻罚金或附加没收个人财产刑罚,或是在其他独立判决中被定罪,但情节相对轻微的案件;
其次,对于那些可能面临长期监禁的被告人,若采取取保候审措施,既不会对其个人权益和社会安全构成威胁;
最后,如果被告人患有严重疾病、生活不能自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,那么对其实施取保候审同样不会对其本人及社会带来负面影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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入职后多久签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职后多久签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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入职后多久签订劳动合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于入职后多久签订劳动合同的问题带来帮助。
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劳动纠纷
诈骗罪跟职务侵占罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪和侵占罪的性质界定,显而易见前者更为严重,属于刑事司法系统受理的公共诉讼案件范畴;相比之下,后者则属于自主提起诉讼的自诉案件。
另外,这两种罪行在其核心层面上的最大差异在于,它们所侵害的对象是不尽相同的。
具体来说,诈骗罪的实施往往针对的是非特定的财产,而侵占罪的犯罪对象则仅仅局限于那些被代为保管或者基于合法占有关系的他人财产、他人遗失物品以及埋藏物等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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