员工入职不满15天且自动离职的公司不发
工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。
如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到
劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠的工资;或者劳动者可以直接
申请劳动仲裁要求单位支付工资。
【法律依据】
《
劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。