1、未
签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付
双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后,法律上视为双方订立
无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付
经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月
工资的经济赔偿。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。