同居关系解除同居期间的财产如何分割

[律师回复] 具体案情看看证据，可能涉嫌欺诈行为的，数额较大构成诈骗罪

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[律师回复] 影响到正常营业，公司扣除当天所有工资不合法

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[律师回复] 解析：
对于是否批准逮捕，需依据相关法规来判断。
如若行为并未构成违法者，则不应批准逮捕；反之若已涉嫌触犯刑法，即便已采取取保候审措施进行处理，仍将面临严厉的刑事制裁。
然而，最终的决定权取决于所有相关证据所指示的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在接受取保候审之后，取保候审的状态并不会自动消失。所谓取保候审，是指在刑事诉讼的全过程中，包括侦查阶段、起诉阶段以及审判阶段，对于那些已经被刑事追究但尚未被实际羁押之人，为了防止他们逃脱侦查、起诉和审判的追究，相关机构有权要求他们提供保证人或者缴纳保证金，同时还需要出具一份保证书，以此来确保他们能够做到随时听从传唤，随时到案。
根据我国现行法律法规的规定，取保候审的期限一旦届满，就无法自动解除。人民法院、人民检察院以及公安机关在对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审的期限届满之时，必须及时地解除取保候审的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国《刑事诉讼法》的明确规定，公共法律机构对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人或者被告人实施保释措施的时长最多不可超过十二个月。当这一期限届满或者出现不应再追究其刑事责任的情况时，便应当立即解除保释措施。在解除保释措施之后，必须及时地将此决定通知到被保释人以及相关的单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
取保候审的解除是否会导致被收押需视具体情况而定，若系因为触犯了《中华人民共和国刑事诉讼法》设定的相关法律义务而被解除取保候审，那么将会面临收押的风险；但当涉案人员经过审理并被裁决为有罪时，同样也将纳入被收押范围。反之，如果被判定为无罪或者受限于缓刑的人，便不存在收押的可能性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，取保候审的最长期限为十二个月。在这期间，不得停止对案件的调查、起诉以及审判程序的进行。一旦取保候审的期限达到极限，应立即解除对当事人的此项约束措施。通常情况下，提出取保候审的申请，其起始日期应当自采取取保候审措施之日的次日开始计算，而在这段期间内的时点和日子，均不应计入在内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，教师并不会因为违法行为而遭受被解雇的严重后果。
然而，如果其犯罪行为触犯刑法且量刑达到有期徒刑或更重者，该名教师将失去其教师资格。关于具体情节，若教师由于涉嫌犯罪而最终被判刑，则可能会面临开除公职的行政处罚。
然而，在此类案例中，若教师最终获得了无罪判决（即犯罪事实清楚但未给予刑事处罚），相关机构可能会采取其他方式来处理这一问题，例如降级、撤职、劝退、调离等多种手段，具体实施方案取决于当地政策和实际情况。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第十四条
受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；
已经取得教师资格的，丧失教师资格。

[律师回复] 解析：
1.在我国现行法律体系中，取保候审最长可持续12个自然月；但若包含节假日，则需相应地延长，具体延长时间应由相关部门依据实际情况进行判断并作出相应决策。
2.按照法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人均有权采取最为长期限为12个月的取保候审措施，同时，监视居住的最长期限也不得超过6个月。
3.取保候审的解除通常存在以下三种情形：
（1）由于不再需要追究其刑事责任，因此予以解除；
（2）由于需要变更为其他更为严格的强制措施，故而予以解除；
（3）由于已达到法定的期限，故而予以解除。根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定，解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出，并且应当通知公安机关予以执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
当涉及到盗窃行为，金额达到三百元人民币的情况下，通常不能被视为犯罪行为，可以由当地公安部门对其采取行政处罚措施。
然而，若该盗窃行为属于多次实施、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等特殊情形时，便会被认定为盗窃罪。
此外，根据相关法律法规，任何形式的盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公共或私人财产的行为，都将面临五天至十天的拘留惩罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能被处以十天以上十五天以下的拘留，以及一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
盗窃案被纳入了我国《中华人民共和国刑法》中关于侵犯财产类别的范畴。所谓盗窃罪，即以不法占有所为目的，未经许可而擅自盗取公共或私人财物且达到特定数额的行为。这种犯罪形式源自于人类社会早期的私有制制度，可以追溯到相当长的历史时期，因此，我们可以将其视为最古老的侵犯财产犯罪之一。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
取保候审的最长期限不得超越十二个月。在取保候审这段时期内，如发现无须再追究其刑事责任或取保候审期限已届满时，应立即解除取保候审措施。解除时，需及时告知被取保候审人及相关单位。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审

[律师回复] 解析：
确实，企业在员工涉及盗窃罪时具有行使开除权利的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，第三十九条明文指出：若劳动者严重违反了雇主的规章制度或者直接触犯了刑事法规，雇主享有单方面解除劳动合同的权力。因此，如果贵公司已经在内部规章制度中明确规定盗窃犯罪被视作严重违纪事件，并且这些规定经过合法的程序制定和批准，那么贵公司便有权力按照法律规定对涉及盗窃罪的员工进行开除处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务，这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为，职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举，当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料：
首先，应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证，以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。
其次，需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件，例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。
最后，还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。