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满十年工龄被解聘怎么补偿

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最新修订 | 2024-02-23
工龄10年被解聘是否需要补偿应视以下情况而定:
(一)如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位不需要补偿;
(二)如果不是上述情况,用人单位无故辞退员工的,员工可向用人单位申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
满十年工龄被解聘怎么补偿
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劳动合同满十年解聘赔偿多少?
劳动合同满十年解聘赔偿十个月工资。本单位工作年限十年应支付十个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的,还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。另外,干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿。
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劳动纠纷
滨州市盗窃罪十万元判几年
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,盗取他人十万元以上的财产,依法将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需附加罚金。对于盗窃公私财物价值在三万元至十万元之间的情况、以及盗窃三十万元以下的情况,均属于盗窃罪中情节极为严重的范畴。具体而言,盗窃公私财物,且数额较大者,或多次进行此类盗窃活动、侵入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃公私财物等违法行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还要接受罚款的处罚;对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。盗窃罪,即以非法占有为目的,通过秘密手段盗取他人公私财物数额较大或者多次进行此类盗窃活动、侵入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃公私财物等违法行为。在认定盗窃罪时,可以根据以下不同情况在相应的幅度内确定量刑起点:
1、若犯罪分子达到数额较大起点,并且在两年内实施了三次盗窃行为、侵入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃公私财物等违法行为,那么其量刑起点可在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定。
2、若犯罪分子达到数额巨大起点或者存在其他严重情节,那么其量刑起点可在三年至四年有期徒刑幅度内确定。
3、若犯罪分子达到数额特别巨大起点或者存在其他特别严重情节,那么其量刑起点可在十年至十二年有期徒刑幅度内确定。但依法应当判处无期徒刑的情况除外。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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如果劳动合同满十年解聘赔偿吗?
解聘会有赔偿1、是如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、是由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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劳动纠纷
刑事拘留有十五天吗
[律师回复] 解析:
依照法律规定,犯罪嫌疑人被羁押的最长期限为十五日内,但在特定情形下,可以申请延长至二十六日左右;若是涉及到流窜作案、多次作案或者是结伙作案等性质恶劣的重大犯罪嫌疑人,其需要接受司法机关审查批准的时间则可能会延长至四十日左右,相应地,拘留的时长也将随之延长至四十日。
然而,值得注意的是,刑事拘留的最长期限为三十日,再加上检察机关审查批准逮捕所需的七日时间,因此,犯罪嫌疑人被关押的总时长最多可达到三十七日。而相较之下,治安拘留的最长期限仅为十五日,这与刑事拘留有着显著区别。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动合同满十年解聘赔偿标准是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
合同诈骗罪十五万元判多久
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了合同诈骗犯罪活动,涉案金额高达150,000元人民币,那么其所面临的法律制裁通常为三年以上十年以下有期徒刑,并且同时还需要缴纳一定数额的罚金。之所以作出这一判罚,主要是因为该案件中的150,000元人民币早已超出了普通数额标准(根据我国现行刑法规定,数额较大为3000至20,000元),达到了数额巨大的程度。在这种情况下,行为人可能采取的合同诈骗手段包括但不限于以下几种:利用虚构的公司或个人身份来签署合同;使用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的产权证明作为担保等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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刑事拘留期满就要判刑吗
[律师回复] 解析:
在中国司法制度下,被刑事拘留并不等同于一定会遭到判刑。实际上,刑事拘留仅为公安机关对涉嫌犯罪的嫌疑人实施的强制措施之一,其目的在于保障案件的侦查与审理工作得以顺利进行。
然而,判定被告是否应当受到刑事处罚,则需要具备以下三个必要条件:
首先,应有的犯罪行为及其数额、情节等方面的情况均需得到确凿的证据支持;
其次,用于确认犯罪事实的所有证据材料均须经过法定程序严格审查核实并证实无误;
最后,根据全案所有证据材料,对已经确定的犯罪事实应能排除任何合理的怀疑。因此,从以上法律规定可以明确看出,刑事拘留与最终的判刑之间并无必然的关联性,并非只要被刑事拘留就必定会面临判刑的命运。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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东莞劳动合同满十年解聘赔偿标准是什么?
用人单位和员工的劳动合同满十年,解聘的赔偿标准与经济补偿金额有关,按照经济补偿金的二倍来计算。而经济补偿金的计算标准与劳动者在单位的工作时间有关,每工作满一年,可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
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解聘补偿金纳税吗,解聘补偿金的标准
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过部分,要按规定计算缴纳个税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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