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针对正在哺乳期的员工其合同到期是否应顺延

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最新修订 | 2024-03-01
正在哺乳期的员工其劳动合同到期劳动合同应当续延至哺乳期,不能立即终止劳动合同。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【法律依据】
劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
针对正在哺乳期的员工其合同到期是否应顺延
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哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
其他国家有信用卡诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
确实存在这样的规定。
在信用卡诈骗行为中,如果涉及到了数额较大的犯罪情况,那么相关人员将会受到五年以下有期徒刑或拘役以及两万元以上至二十万元以下罚款的惩罚;
然而,若该数额巨大乃至触犯到了其他较为严重的情节,罪犯将得到五年以上至十年以下有期徒刑的处罚,同时还需支付五万元以上至五十万元以下的罚金;
如果触及的是数额特别巨大或者涉及到其他特别严重的情况,犯罪者将面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的判决,并且需要支付五万元以上至五十万元以下的罚金或者被剥夺财产。
在此类案件中,可能涉及到的具体行为包括:
(1)采用伪造的信用卡,或者利用虚假的身份证明来骗取信用卡;
(2)使用已经过期失效的信用卡;
(3)未经授权而擅自使用他人的信用卡;
(4)恶意透支。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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哺乳期劳动合同顺延吗?
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
交通肇事罪其犯罪构成要件是什么
[律师回复] 解析:
一、关于交通肇事罪之主体问题,该犯罪的行为人为一般主体,即凡年满十六岁以上者,且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为犯罪实施者。
二、关于交通肇事罪所涉及到的客体范畴,犯罪所指向的法益为交通运输的运行安全。
众所周知,交通运输与广大民众的生命和财产密切相关,若一旦发生交通事故,便会对不特定多数人的生命和财产安全产生威胁。
因此,从本质上看,此种犯罪实则属于危害公共安全的类型。
三、关于交通肇事罪的主观心理状态,其主要表现形式为过失,具体包括疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况。
此处所谓的过失,系指行为人对于自身可能导致的违法行为所可能引发的后果持有一定程度的认知,例如酒后驾车、超载、超速等行为,尽管行为人可能明知这些行为违反了规章制度,但却未能预见到自身行为可能带来的严重后果,或者虽然已经意识到了这一点,但由于疏忽大意或过于自信,认为可以避免,最终导致了严重后果的发生。
四、关于交通肇事罪的客观行为表现,其主要体现为在交通运输活动过程中,行为人违反了交通运输管理法规,从而导致了重大事故的发生,给他人的人身健康造成了伤害,甚至导致他人死亡,或者使得公共财产或私人财产遭受了重大损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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哺乳期内劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期劳动合同是否顺延
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期可否顺延劳动合同
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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