老板没跟我签合同我要走他不给发工资怎么办

[律师回复] 您好！一般有劳务派遣单位以及用工单位

[律师回复] 你好，我是张律师，具体情况可与我联系

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好这些钱可以起诉对方追回的多少钱呢

[律师回复] 可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付你做一年补一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你好，私立学校在今年3月更换了老板，原合同是签到7月份的，我不想继续就职了会有补偿吗
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[律师回复] 你好，可以委托代理去处理

[律师回复] 具体要看协议中怎么约定的，还是可以起诉的

[律师回复] 您好！是婚前买的还是婚后买的？

[律师回复] 你好，可以及时委托律师帮助诉讼处理相关纠纷，具体可以面谈帮助分析解答。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 这种情况下，直接到当地的人民法院起诉

[律师回复] 被告缺席不影响审理，判决后可以申请强制执行

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，请问拖欠几个月工资了

[律师回复] 您好，方便的话我给您打电话联系

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。