入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资吗

[律师回复] 解析：
劳动者参与劳动力调查不应被拒绝。
劳动力调查作为一项直接关乎民生福祉的重大研究课题，其成果——调查失业率被国际社会誉为宏观经济学的四大重要衡量指标之一。
它对推动国家监督宏观经济运转状况、及时掌握就业市场动态转变以及提升人民生活水平等多个层面具有不可或缺的影响力。
当劳动者和用人单位建立起雇佣关系之际，必须严格遵守相关法规要求，签定规范的劳动合同。
简言之，劳动合同又被称为劳务契约或者劳动协议。
在劳动法体系内，劳动合同被认定为是调整劳动关系最为基础且具有核心地位的法律文件之一，同时也是确立劳动者与用工主体之间劳务关系的根本性前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
实际上并非如此。
当您的网贷发生逾期情况时，银行将无法擅自从您名下其他的银行卡中进行资金划拨。
只有在网贷合同中明确规定并注明的还款金额，银行才可以从该特定的还款账户中进行收取。
值得注意的是，除非在合同中有特别的说明或协议，否则银行不会从您的其他银行卡中进行任何形式的资金划转。
然而，为了避免对个人信用记录产生不良影响，同时也为未来可能的贷款申请做好准备，我们强烈建议您按照合同约定，每月按时足额地向指定的还款账户进行还款操作。
否则，这将会对您在其他领域的活动，如开立新的银行信用卡等方面带来诸多不便和限制。
法律依据：
《中国商业银行法》第五十二条
商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：
（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；
（二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金；
（三）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保；
（四）在其他经济组织兼职；
（五）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

[律师回复] 解析：
离职之后，您的住房公积金账户将会自动进入封存状态，即意味着停止缴纳费用并形成缴费年限的中断现象，个人账户余额也将由此静止累积。
然而，在适当的时间段内，这种情况对于未来实际利益的影响并不显着。
值得一提的是，住房公积金系统设有个人账户，而企业与个人所缴纳的费用，最终都会全部纳入到个人账户总金额之中，其操作方式类似于银行的零存整取业务，这种投资形式享有完全的个人所有权，因此当您选择离职时，虽然缴费过程暂时停止，但是账户中的资金仍然属于您本人所有。
条件许可的前提下，只要满足公积金提取的相关规定，您可以随时提取这笔资金；
即便离开当前岗位，以后仍可再次续缴甚至终身缴存，账户中的资产绝不会因任何原因而失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
成为一名合格的律师所需具备的条件主要包括以下五个方面：
首先，应拥有中国国籍；
其次，必须对中华人民共和国的宪法抱持强烈的认同感，同时有权享受选举权与被选举权；
再者，作为一名职业律师，其应当具备完全的民事行为能力；
第四点，作为一位专业人士，其品德高尚、操守端正显得尤为重要；
最后一条，身为律师，更要保持身心健康。
律师是由国家司法考试选拔出优秀人才，再经过严格的法律程序，最终获得律师执业证书，从而能够接受委托或指派，为当事人提供全方位的法律服务的专业人员。
法律依据：
《民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
作为一家上市公司的独立董事，其所需具备的任职条件须与行使职权相适宜。
首先，必须符合国家行政法规及其相关规定，以获得上市公司董事的资格认证；
其次，根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的具体要求，独立董事在人格、经济利益、产生程序、行权等各个方面均应保持独立，不受控股股东或公司管理层的任何限制；
此外，还需对上市公司的运营流程有着深入的了解，熟知相关的法律法规、行政规章及行业准则；
此外，具备五年以上从事法律、经济或其他领域工作的丰富经验也是必不可少的；
并且，还需要满足公司章程所制定的其他具体需求。
法律依据：
《公司法》第一百二十二条
上市公司设独立董事，具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤后，如果选择不辞去现有的工作，依然有权利获得相应的一次性赔偿。
根据我国相关法律规定，对于一级至十级的各类伤残等级所对应的一次性伤残补助金标准如下：
其中，一级伤残可享受到27个月的本人工资；
二级则是25个月；
三级23个月；
四级21个月；
五级18个月；
六级16个月；
七级13个月；
八级11个月；
九级7个月；
十级4个月。
需要特别注意的是，以上一次性伤残补助金的数额，不论劳动者是不是还和用人单位保持着劳动关系，只要是因为工作受伤产生的，都将由工伤保险基金进行全额支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若在饮酒过程中出现意外事件，并非酒局上所有参与者均需负有责任。
然而，以下情形则可能导致相应责任的产生：
首先，当共同饮酒之人明知被邀约对象患有不宜饮酒之疾病，依然采取劝导方式促使其过量饮用；
其次，即使对方明确表达拒绝饮酒意愿，同席者仍执意劝酒；
最后，倘若同局之人知晓酒后驾车乃法律所禁止之事，却未及时规劝并纵容醉酒驾驶行为引发交通事故。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 你好，全部都是你一个人开车的话，要重修理论了，

[律师回复] 视情况和双方的及家长的态度而定，如果可以道歉解决最好，毕竟都是孩子没必要留下些不好的影响，如果态度不好或者其他情况那就视情况再决定，有问题的话可以随时联系

[律师回复] 你入职公司收取你押金是什么性质的？如果单纯是担保你工作按照合同约定不能提前辞职 那就没有法律依据 是可以跟公司要回来的 具体情况最好详细说明 要不没办法给你判断

[律师回复] 您好，单位给您交社保了吗？现在是什么情况要求我们来处理

[律师回复] 您好，一般这种情况工人承担责任的比例大概是30%左右

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好涉及多少金额？获利多少？？？

[律师回复] 你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
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[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，你们之间有合同没

[律师回复] 当然不合理，超出合同外的增项由建设单位支付价款

[律师回复] 调岗要经过你同意知道吗

[律师回复] 未成年在学校里面故意伤害的话一样可以追究刑事责任的。只要轻伤二级以上。