孕妇旷工的能辞退吗

[律师回复] 解析：
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为，根据相关法律法规规定，应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿，并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定，即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为，法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下，所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算，具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年，则视为已服务一年；
若服务时间未达到六个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在某些情况下可能并不构成重婚这一违法犯罪行为。
重婚，主要是指已有合法伴侣的人士，再次与他人缔结婚姻关系，或者以夫妇身份生活在一起；
或者在明知对方已经存在合法配偶的前提下，依然与其建立婚姻或是以夫妇身份共同生活。
重婚可分为法律意义上的重婚以及实质性的重婚两个层面。
法律上的重婚，典型表现为当事人在前段婚约未解除之际，又与他人进行了婚姻登记；
而实质性的重婚则是指当事人在前段婚约未解除之际，又与他人形成了事实婚姻。
依据相关司法解释，已婚人士若与他人以夫妇名义共同生活，或者在明知对方已有合法配偶的情况下，仍然与其以夫妇名义共同生活，那么这种行为仍然应当被认定为重婚并依法予以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

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[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。可以签。F

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

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[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 现在是遇到什么问题了呢

[律师回复] 您好，您可以选择不签订劳动合同，留存相关证据，提起劳动仲裁。

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 您好，女方可以起诉男方的

[律师回复] 这个问题可不是非黑即白的，有很多因素需要考虑呢。法律上并没有明确规定男生必须出打胎费，但是如果是男生导致女生怀孕的，从道德和情理的角度来看，他应该承担一定的责任。

[律师回复] 不能，您这边年龄满十六就可以申请赔偿

[律师回复] 是做的什么样的工作？被辞退是什么样的具体情况？

[律师回复] 你好，要根据实际给你建议。

[律师回复] 什么时候被公司辞退的，所谓的没有合同是什么意思具体

[律师回复] 签署的劳动合同当中有辞快工，扣除30%是违反了法律的强制性规定，是无效的，是不合法的，你不用遵守

[律师回复] 您好建议您详细描述问题