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最新修订 | 2024-03-05

2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。


3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。


综上所述,不签劳动合同也不用付双倍工资非全日制用工,可以订立口头合同,劳动关系随时可以解除,因此不需要支付双倍工资,双倍工资的计算时间是从劳动之日起,一个月以后,按照基本工资和绩效工资总额,再乘以二来计算。




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赌博犯罪的法律后果有哪些
[律师回复] 解析:
关于聚众赌博所带来的潜在影响及相应法律后果主要包括以下几个方面:
首先,对于情节较轻的情况,通常可以采取一般的治安处罚措施。
具体而言,如果行为人以营利为目的为赌博活动提供便利条件,或者参与赌博且赌资数额较大者,将被处以五日以下的行政拘留或罚款,最高额度为五百元人民币。
其次,当聚众赌博的情节较为严重时,可能会触及到刑事责任的范畴。
在这种情况下,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还需承担罚金的缴纳义务。
再者,如果行为人并非以营利为目的,而是进行了带有少量财物输赢的娱乐活动,或者是提供了诸如棋牌室等娱乐场所,仅收取正常的场所使用费和服务费用的经营行为等,则不应视为赌博行为。
然而,若行为人明知他人正在实施赌博犯罪活动,却仍然为其提供资金、计算机网络、通讯设备、费用结算等直接帮助的,那么就有可能被认定为赌博罪的共犯。
此外,在赌博犯罪过程中所使用的作为赌注的款项、兑换筹码的款项,以及通过赌博赢得的款项均应视为赌资。
这些赌资都应该依法予以追缴。
至于赌博用具、赌博违法所得以及赌博犯罪分子所有的专门用于赌博的资金、交通工具、通讯工具等,也应当依法予以没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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