用人单位扣发劳动者工资是否合法

[律师回复] 不能的，机动车违章必须本人驾驶证，代扣违章是违法的，将被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。 （某些正在试行一车三证的地方例外，但是一车三证是指一辆车固定有3个驾照可以扣除违章记分） 根据《治安管理处罚法》 第六十条第二款规定：伪 造、隐 匿、毁灭证据或者提供虚假 证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，将处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。

[律师回复] 你可以追加问题，欠钱不还，向法院递交强制执行申请书。 一、“四看”决定要钱策略 1.看欠条或借条的内容 2.看欠条或借条的金额 3.看还款时间 4.看对方态度 二、收集“三组证据” 1.第一组——收集借过钱的证据 2.第二组——收集主张债权的证据 3.第三组——收集对方财产信息 三、以诉讼方式解决问题 1.诉前财产保全 2.起诉 3.执行 4.调解

[律师回复] 劳动者生病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者一半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 如果你有对方身份信息，可以起诉

[律师回复] 超载运输的危害有以下几个方面： 　　 (一)严重破坏公路设施，增加公路维护费用，缩短公路使用寿命。 　　 (二)对公路桥梁的安全构成严重威胁。 　　 (三)造成国家规费大量流失，影响了公路建设资金的筹措。 　　 (四)容易引发道路交通事故。 　　 (五)造成汽车行业的畸形发展