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暑假工不干了是否有违约金一说

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最新修订 | 2024-03-03
不需要违约金,用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。
一、只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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首先,需要明确的是,对于未满十四周岁的未成年人,无论在何种情形下,均无需承担刑事责任。
其次,对于已满十四周岁但未达十六周岁的个体来说,他们仅需对实施故意杀人、故意伤害导致他人重伤乃至死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投毒等严重犯罪行为负责。
换言之,此类未成年人仅在非法拘禁期间出现故意杀人等特定行为时,方需承担刑事责任,且应按照故意杀人罪等相关罪名进行定罪量刑,而非以非法拘禁罪论处。
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最后,对于年满十六周岁的未成年人,他们将面临刑事责任,并根据非法拘禁罪进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得是否违法
[律师回复] 解析:
在涉及到包庇、隐匿犯罪所得的罪行中,行为人将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制刑罚,并且面临着罚金的惩罚。
如果情节较为严重,行为人将会被判处三至七年的有期徒刑,同时还需要承担罚金的处罚。
同样地,对于组织者来说,也会受到相应的处罚。
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具体而言,包庇、隐匿的形式包括:
1.掩盖、隐匿的犯罪所得及其产生的收益总价值超过了十万元人民币;
2.对犯罪所得及其产生的收益进行了十次以上的掩盖、隐匿,或者是三次以上且总价值超过了五万元人民币;
3.所掩盖、隐匿的犯罪所得属于电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物,总价值超过了五万元人民币;
4.由于掩盖、隐匿行为导致上游犯罪无法及时得到查处,从而造成公共财产重大损失无法挽回或其他严重后果;
5.实施其他掩盖、隐匿犯罪所得及其产生的收益行为,严重妨碍司法机关对上游犯罪进行追责。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
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