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法定假日三倍工资具体是哪些节假日

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最新修订 | 2024-02-24
1、法定假日三倍工资的规定是:国家法定节日,如春节、清明节、五一、十一、元旦等,如果没有休息,加班了,可以领取日常工资3倍的工资。  
2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。
3、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日三倍工资具体是哪些节假日
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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节假日三倍工资算4倍吗
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