律图审稿专业委员会3轮严审

终止劳动合同是否需要提前三十日解除

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
1、终止劳动合同一般不需要提前三十日解除,当事人另有约定的除外。
2、如果劳动者提出解除合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除;但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的,不需要提前三十日解除;另外试用期内,只需提前三日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
终止劳动合同是否需要提前三十日解除
咨询助手提示您
全文193字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125550人选择咨询律师
6231位律师在线平均3分钟响应99%好评
终止劳动合同是否需要提前三十日解除
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****8587用户1分钟前提交了咨询
    162****8360用户3分钟前提交了咨询
    134****5535用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****5810用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****6468用户2分钟前提交了咨询
    178****1667用户1分钟前提交了咨询
    144****7250用户4分钟前提交了咨询
    178****3174用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****2876用户2分钟前提交了咨询
    147****1071用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    173****7166用户4分钟前提交了咨询
    172****2201用户4分钟前提交了咨询
    176****6767用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****7141用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****1278用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****7122用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7307用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****3583用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****7670用户2分钟前提交了咨询
    147****1118用户3分钟前提交了咨询
    154****8233用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****4502用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****5200用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****5472用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****0434用户3分钟前提交了咨询
    145****6173用户2分钟前提交了咨询
    178****0360用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****7778用户3分钟前提交了咨询
    152****1506用户3分钟前提交了咨询
    162****6724用户1分钟前提交了咨询
    168****1214用户2分钟前提交了咨询
    154****6532用户4分钟前提交了咨询
    148****5043用户1分钟前提交了咨询
    174****4021用户1分钟前提交了咨询
    160****1143用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****1527用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****4784用户1分钟前提交了咨询
    140****6005用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****5253用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****1052用户3分钟前提交了咨询
    165****2322用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****8475用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****4807用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****7741用户2分钟前提交了咨询
    131****8573用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****5785用户4分钟前提交了咨询
    155****1176用户2分钟前提交了咨询
    152****4255用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****6122用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****5163用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****7610用户1分钟前已获取解答
沭阳156****5009用户2分钟前已获取解答
扬州178****7590用户3分钟前已获取解答
用人单位可以提前30日终止劳动合同吗?
用人单位可以提前30日终止劳动合同,根据我国相关法律规定,用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工,或者额外支付员工一个月工资。如果用人单位违反相关法律解除劳动合同的,还应该对员工支付相应的补偿金。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的?
签订劳动合同的起始时间和终止时间是用人单位和劳动者协商确定,双方在劳动合同上签字后,该合同生效;在劳动合同规定期限终止的最后一天结束。劳动合同一式两份,双方各有一份。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023十三薪是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
专利权终止日还有效吗?
专利权终止日是无效的,因为专利权如果被终止的话,那么从那一天开始计算专利就没有发生法律效力了,专利权期满是会导致终止的,除此之外的话,专利权人没有按照规定缴纳年费也会终止。
10w+浏览
知识产权
问题紧急?在线问律师 >
6740 位律师在线,高效解决问题
十三薪是等于年终奖吗?
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    186****9633
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    182****9091
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    186****4202
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应