公司要求我去职要去劳动局询问吗

制作询问证人笔录必须准确、客观、完全、合法。具体地说，有以下几项要求：1.必须两人询问，一人问，一人记。2.对于证人的陈述要按他本人的语气记录，并且尽可能做到逐句记述，不能做任何修饰、概括和更改。3.对于询问时的问和答，也应逐句记入笔录里，并且要反映出问与答的语气、态度。

首先在询问未成年人的时候办案人员不能少于二人，并且需要有专门的机构或者人员来进行询问。其次，询问未成年人的时候，可以在公安机关进行，也可以在未成年人的住所、单位或者学校进行。然后询问的时候，只要不是妨碍侦查或者无法通知，公安机关应当通知未成年人的家长或其他监护人或老师到场。

如有以下情形的，可以到劳动局咨询工资问题：(1)用让人单位无故拖欠劳动者工资;(2)用人单位支付低于当地最低工资标准的工资报酬;(3)用人单位不支付加班工资;(4)解除劳动合同后没有依法补偿劳动者的。

最重要的是要准备户口本、离婚协议等可以证明身份和血缘关系的文件。 是否存在合法收养关系的证据，如收养、送养协议、收养公证、收养登记等;自己生活状况的证据;父母是否已经死亡或父母是否无力抚养的证据，如死亡证明、残疾证明及收入证明等;收入是否显著减少及是否影响正常生活的证据，如工资证明、收入证明及现在生活状况的证明等。

询问未成年人证人，必须由未成年人的监护人，法定代理人到场，要由侦查人员对证人进行询问，要做笔录，由被询问人签字。在询问证人的过程中，应当如实地提供证据，证言，并告知相应的法律责任。