2.1k浏览
帮助20人
在线
卞晓飞律师
5.0分服务：153人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-24
1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入，参照上述比例确定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。因此，社会上很多人认为，抚养费标准就是另一方收入的20～30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参照因素，如果教条地仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费是不妥的。
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题找本地律师
问题没解答? 125306人选择咨询律师
夫妻离婚9岁小孩抚养费按基本工资算的吗
一键咨询
为您推荐
宅基地确权按户口本吗？
根据土地管理法第62条规定宅基地一户只能申请一处，也就是说一家人只能申请一块宅基地，然后在该地块上建房，这就叫做一户一宅。所以说宅基地确权是以农户家庭为单位，由户主或家庭代表申请确权，土地承包经营权的共有人不但是户口本的现有人口，还包括:嫁出人员、在校学生、现役军人、国家工作人员等。
10w+浏览
征地拆迁16周岁偷盗50000元价值要判刑吗
[律师回复] 解析：
依照相关法律条款，对于实施盗窃行为之人，若所涉公私财产价值适度，或已有多起类似违法犯罪活动，甚至涉及入户行窃、持有凶器行窃及扒窃等恶劣情况者，可依法处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担相应罚金责任。
而对于涉案金额巨大，或存在其他严重情节之情形，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依照相关法律条款，对于实施盗窃行为之人，若所涉公私财产价值适度，或已有多起类似违法犯罪活动，甚至涉及入户行窃、持有凶器行窃及扒窃等恶劣情况者，可依法处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担相应罚金责任。
而对于涉案金额巨大，或存在其他严重情节之情形，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我儿子15岁对方女孩13岁，女孩约我儿子去她家两人发生关系对方父母报警现在我儿子拘留7天，也协商好了赔过对方钱了，对方愿意撤案，现在不让孩子出来怎么处理
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!
4.2w浏览
女性外来务工人员，今年48岁，社保交了13年了，现在因病不能继续工作了，能不能办理提前退休
[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。
3.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想问下我婆婆55岁，年前在工厂摔倒了确定工伤，现在判定十级伤残鉴定一般公司赔偿怎么赔的？
？
[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班费按基本工资发放吗？
加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班费是按照基本工资吗？
加班费不是按照基本工资，可以按照实际的工资作为计算基数，如果是计件工资的情况，可以按照法定时间的计件单价作为加班费的计算记住，如果计算基数低于最低工资标准，需要按照最低工资标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想咨询一下夫妻离婚后，把房产过户到另一方名下并添加子女的手续怎么办理
[律师回复] 夫妻离婚后把房产过户到另一方子女，具体你可以咨询我
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
4409 位律师在线，高效解决问题
加班按基本工资请假按总额是否合法？
加班按基本工资请假按总额是不合法的，不管是加班工资还是请假，工资应当是按照同样的基数来进行确定的。我国相关的法律当中明确的规定，用人单位完成定额以外的工作，需要支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
186****8299
138****1329
182****2540
