私有企业的职工有丧假吗

在进行工伤认定过程中，请注意以下事项：第一，用人单位须于事故伤害发生之日或经诊断确认为职业病之日起三十个自然日之内提出书面申请；第二，用人单位与劳动者之间需存在合法有效的劳动关系；第三，务必妥善保存相关证据资料；第四，递交工伤认定申请书以及医疗诊断证明等辅助性文件；最后，请遵循并遵守国家及地方政府部门的相关规定和指引。

合同期满未续签的解除是否具备法律依据在合同期限届满之际，它并不具有自动解除劳动关系的效力，相反地，若未能进一步履行，那么劳动合同将被视为已经终止。当劳动合同到期后却未能续签时，雇主有责任向员工支付相应的经济补偿。然而，在雇主保持或提升原劳动合同所规定条件来签订新劳动合同时，如果员工对这一结果表示反对且不再愿意续签的情况下则应除外。

纳税人规避缴纳税务，构成逃税罪的情况下，若能在税务部门依法发出追缴通知后，及时补缴相应的应纳税款，支付滞纳金并接受过行政处罚者，可免予进行刑事追究。然而，如纳税人在过去五年时间内因为逃避缴纳税款而曾经遭受过刑事处罚或被税务机关实施过两次以上的行政处罚，此种情形则不在此限。