关于工作被辞退，因为请病假啥的

员工因病假被辞退怎样赔偿?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

病假多少工作可以辞退，是需要根据劳动者的工作时间来进行计算的。主要就是因为我们国家法律当中关于医疗期有非常明确的规定的，比如说如果因为患病实际工作年限在10年以下的话，那么在本单位工作年限是在5年以下的，就是给予三个月医疗期。

教师可以长期请病假的有：慢性职业病，比如腰间盘突出这种;突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学;需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的，教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

根据我国相关的规定，一般都是病情比较严重的病人，例如癌症、尿毒症、精神病或者其他严重病例都可以申请长假休息，且一般长病假的工资也是有规定的，一般都不会超过平时的百分之六十。