关于工作被辞退，因为请病假啥的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，因为什么原因被辞退的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好！你这家务事好好沟通，相互理解

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，不仅要拘留37天，还要判刑坐牢

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 职业打假的人故意购买过期食品。怀疑是他自己带进来的

[律师回复] 您好，您的问题已经收到。单位跟您之间有劳动合同吗？

[律师回复] 不能辞退，具体情况具体分析

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，具体情况分析一下，

[律师回复] 参考邮政法进行赔偿。按照货物的价值

[律师回复] 因贩毒被判刑后，通常无法办理其他国家的护照。

贩毒属于严重的犯罪行为，有犯罪记录可能会导致您在申请护照和签证时遇到很大的困难，许多国家在审批护照和签证申请时会进行严格的背景审查，包括犯罪记录的审查。

即使是一些小国，也可能会因为您的犯罪记录而拒绝您的护照申请。

[律师回复] 在休假期间工资待遇等都是不变的,公司不得以任何的理由降薪或者是克扣

[律师回复] 你好，您咨询是什么情况？

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 如果公司在员工产假期间合同到期后不续签，员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。