工作超过一个月未签订劳动合同应该怎么办

[律师回复] 超过限速70%以上?：处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证?

[律师回复] 完全没有问题，有证据证明就可以起诉他

[律师回复] 你们可以提前提出离职

[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。

[律师回复] 可以具体咨询下当地社保部门

[律师回复] 您好，收到您的咨询，电话保持畅通

[律师回复] 你好，对于受害者而言是不影响赔付的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 具体情况说一下。您好

[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。

[律师回复] 向未成年女性发送淫秽语言这种行为，有可能会构成猥亵儿童罪。
要知道，猥亵儿童罪并不一定非得有直接的身体接触。像通过网络、语言之类的方式，对儿童做出淫秽、下流的举动，要是这些行为已经严重到足以对儿童的身心健康造成伤害了，那同样可以构成猥亵儿童罪。
在实际的司法操作当中，定罪的时候会把语言的具体内容、发送的频繁程度以及对未成年人所带来的影响等好多方面的因素都综合起来考虑。要是情节相对来说很轻微，危害也不是很大的话，那就不会被认定为犯罪，不过可能会受到治安管理方面的处罚。所以，要是您碰到了这样的情况，一定要记得及时把相关的证据保存像聊天记录之类的，然后赶紧向公安机关报案，让法律来维护未成年人的合法权益。

[律师回复] 如果利息超出法律规定，可以不还了

[律师回复] 一般都要有相应公告的。

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 看你本身想落在谁的名下 一般生母名下更容易一些

[律师回复] 你好，一般是五厘米，详细沟通

[律师回复] 可以和员工谈，减少赔偿金额