超过一个月未签订劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
- 在严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定下，自雇佣行为发生之日起一个月内，倘若劳动者未能与其雇主签署书面的劳动合同，雇主须以书面形式通知该劳动者相关事宜，以结束双方之间的劳务关系，且无须为劳动者提供经济补偿，但同时需要依法向该劳动者支付其实际工作时长所应获得的劳动报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿超过一个月未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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超过三个月未签订劳动合同怎么赔偿超过三个月公司没签劳动合同劳动者可以：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？超过一个月未签订劳动合同是可以直接离职，但也需要按法律所规定的流程来处理，一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位，在办理好交接的工作之后，还可以按规定要求相应的经济补偿。
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超过一个月未签订劳动合同工资吗？若是劳动者在工作之后，没有和劳动者签订合同，那用人单位需要赔付劳动者双倍工资，劳动者一旦和用人单位产生劳动关系，那就需要签订一份劳动合同，既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办？超过一个月未满一年未签订劳动合同的，劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同，并且在此之前，劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，如果是用人单位拒绝支付的话，劳动者可以采取相应的措施。
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超过一个月未签订劳动合同怎么办
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超过一个月未签订劳动合同工资吗？
若是劳动者在工作之后，没有和劳动者签订合同，那用人单位需要赔付劳动者双倍工资，劳动者一旦和用人单位产生劳动关系，那就需要签订一份劳动合同，既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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[律师回复] 以结婚为前提给付彩礼，属于民间习俗，是否给付彩礼由男女双方及其家庭自由协商确定，法律不予干涉。
彩礼的退还问题法律规定了明确的标准，只有达到了法定标准才能退还彩礼，案件情形不同最终结果也不同。需要了解具体案情才能做大致的判断，如涉及到个人隐私可以电话联系我
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超过一个月未满一年未签订劳动合同的，劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同，并且在此之前，劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，如果是用人单位拒绝支付的话，劳动者可以采取相应的措施。
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超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？
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