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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-22
1、给付赡养费的标准在法律并未明文规定，一般认为，赡养费应包括老年人维持吃穿住行的基本生活费、生病医疗费、生活不能自理时的护理费用等必要费用，另外，必要的精神消费支出和必要的保险费支出也是值得提倡的。司法实践中，确定赡养费内容及标准应以最大限度保护老年人合法权益为原则，兼顾赡养人的给付能力，法院通常会结合被赡养人自身的收入情况、所在地区的生活水平、赡养人的经济状况、负担能力以及各赡养人的负担比例等情况酌情确定赡养费的给付标准。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
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刑事辩护
不进赡养义务怎么上诉
[律师回复] 解析：
首要步骤是，撰写一份旨在追索子女抚养费用的诉状；
其次，需要搜集到子女方面未履行抚养义务的相关确凿证据，这些可以包括书面文件、实物证据以及证人证词等等，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》对证据相关规定即可）；
接着，将所有证据进行整理归纳，制作成为一份清晰的证据清单，并结合诉状一同提交至子女所在地区的法院进行立案处理，若子女分布在不同地点，也可选择向父母亲居住地的法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
首要步骤是，撰写一份旨在追索子女抚养费用的诉状；
其次，需要搜集到子女方面未履行抚养义务的相关确凿证据，这些可以包括书面文件、实物证据以及证人证词等等，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》对证据相关规定即可）；
接着，将所有证据进行整理归纳，制作成为一份清晰的证据清单，并结合诉状一同提交至子女所在地区的法院进行立案处理，若子女分布在不同地点，也可选择向父母亲居住地的法院提出诉讼请求。
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赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
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偷3000元左右的怎么判
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与偷3000元左右的怎么判相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护赡养费50是多少
[律师回复] 解析：
赡养费的计算方法如下：
首先需要明确子女家庭中的每位成员每月平均的经济收入，当子女家庭内每个成员的月平均收入低于当地政府设定的最低生活救助标准时，这将被视为该子女无法为其父母提供足够的赡养费用。
然而，如果子女家庭内每个成员的月平均收入超过了最低生活救助标准，那么超出部分的金额将会按照以下方式计算：
对于有两个子女的家庭，超出部分的金额将按照50%的比例计算；
而对于有三个及以上子女的家庭，超出部分的金额则会按照40%的比例计算。
然后，将应支付的赡养费总额除以被赡养者的总人数，即可得到每个被赡养者所应获得的赡养费数额。
赡养费的目的在于确保被赡养者能够维持基本的生活水平，通常情况下，其数额不应低于当地政府设定的最低生活救助标准。
至于具体应当给予老年人多少赡养费，这主要取决于子女的数量以及他们各自的经济状况。
在司法实践中，通常会按照子女收入的20%-30%作为标准来确定赡养费的数额。
需要注意的是，根据相关法律法规，赡养费的50%并不符合规定，因此在实际操作过程中，可以参照上述标准进行适当调整。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
赡养费的计算方法如下：
首先需要明确子女家庭中的每位成员每月平均的经济收入，当子女家庭内每个成员的月平均收入低于当地政府设定的最低生活救助标准时，这将被视为该子女无法为其父母提供足够的赡养费用。
然而，如果子女家庭内每个成员的月平均收入超过了最低生活救助标准，那么超出部分的金额将会按照以下方式计算：
对于有两个子女的家庭，超出部分的金额将按照50%的比例计算；
而对于有三个及以上子女的家庭，超出部分的金额则会按照40%的比例计算。
然后，将应支付的赡养费总额除以被赡养者的总人数，即可得到每个被赡养者所应获得的赡养费数额。
赡养费的目的在于确保被赡养者能够维持基本的生活水平，通常情况下，其数额不应低于当地政府设定的最低生活救助标准。
至于具体应当给予老年人多少赡养费，这主要取决于子女的数量以及他们各自的经济状况。
在司法实践中，通常会按照子女收入的20%-30%作为标准来确定赡养费的数额。
需要注意的是，根据相关法律法规，赡养费的50%并不符合规定，因此在实际操作过程中，可以参照上述标准进行适当调整。
法律依据：
《民法典》第二十六条
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房产证有按揭可以加名字吗
[律师回复] 解析：
根据现行法规及实践经验，在房产证上添加姓名，通常需满足特定的前提条件。
若房产尚存未偿还的按揭贷款，一般来说，无法直接在房产证上增设姓名。
这主要原因在于，增设姓名实则意味着改变房屋的所有权归属，然而在贷款尚未完全偿付之前，该房屋仍处于抵押状态，存在权利受限之虞。
在此种情形下，务必征得银行或贷款机构的同意，原因在于，增设姓名等同于变更贷款人身份，有可能影响到债权债务关系。
因此，出于防范风险之目的，银行或贷款机构往往不愿意在贷款尚未偿付完毕之前，允许进行姓名增设。
如欲在房产证上增设姓名，通常须先行偿还贷款，解除抵押，方能进行所有权变更登记手续。
以上所述为法律层面的相关规定，若您面临相关问题或者希望获取更为专业的意见建议，敬请咨询专业律师。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第六十八条有下列情形之一的，当事人应当持不动产权属证书、不动产登记证明、抵押权变更等必要材料，申请抵押权变更登记：
(一)抵押人、抵押权人的姓名或者名称变更的;
(二)被担保的主债权数额变更的;
(三)债务履行期限变更的;
(四)抵押权顺位变更的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
根据现行法规及实践经验，在房产证上添加姓名，通常需满足特定的前提条件。
若房产尚存未偿还的按揭贷款，一般来说，无法直接在房产证上增设姓名。
这主要原因在于，增设姓名实则意味着改变房屋的所有权归属，然而在贷款尚未完全偿付之前，该房屋仍处于抵押状态，存在权利受限之虞。
在此种情形下，务必征得银行或贷款机构的同意，原因在于，增设姓名等同于变更贷款人身份，有可能影响到债权债务关系。
因此，出于防范风险之目的，银行或贷款机构往往不愿意在贷款尚未偿付完毕之前，允许进行姓名增设。
如欲在房产证上增设姓名，通常须先行偿还贷款，解除抵押，方能进行所有权变更登记手续。
以上所述为法律层面的相关规定，若您面临相关问题或者希望获取更为专业的意见建议，敬请咨询专业律师。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第六十八条有下列情形之一的，当事人应当持不动产权属证书、不动产登记证明、抵押权变更等必要材料，申请抵押权变更登记：
(一)抵押人、抵押权人的姓名或者名称变更的;
(二)被担保的主债权数额变更的;
(三)债务履行期限变更的;
(四)抵押权顺位变更的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
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父母有钱子女需要承担赡养费吗
[律师回复] 解析：
依据本国现行法规，抚养双亲乃是每位儿女理所当然之事，且承担抚养职责者应对老年人提供物质保障、生活照拂及精神抚慰等方面的义务，同时也要关注老年人的特殊需要。
换句话说，即便老年人身怀存款，子女依然应该尽到他们在法律层面上的抚养责任。
然而，具体而言，赡养费用的支付金额可根据当地的经济发展状况、被抚养人的实际需求以及抚养人的经济承受力来进行合理的调整与确定。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
依据本国现行法规，抚养双亲乃是每位儿女理所当然之事，且承担抚养职责者应对老年人提供物质保障、生活照拂及精神抚慰等方面的义务，同时也要关注老年人的特殊需要。
换句话说，即便老年人身怀存款，子女依然应该尽到他们在法律层面上的抚养责任。
然而，具体而言，赡养费用的支付金额可根据当地的经济发展状况、被抚养人的实际需求以及抚养人的经济承受力来进行合理的调整与确定。
法律依据：
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工伤鉴定前是不是都是停工留薪期
[律师回复] 解析：
在工伤认定结论正式公布之前的这段期间，均被视为员工的停工留薪期；
而当确认结论时，则应停止发放原本的薪酬和福利待遇，转而享有相应的伤残补助金。
所谓的“停工留薪”期，其实就是为了协助那些因工作原因而遭受意外事故伤害或患有职业疾病的员工得到及时的治疗，以便他们能够在休养期间继续领取原有的工资、薪水、福利以及社会保障等各项权益，并保持其原先的权益稳定性。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在工伤认定结论正式公布之前的这段期间，均被视为员工的停工留薪期；
而当确认结论时，则应停止发放原本的薪酬和福利待遇，转而享有相应的伤残补助金。
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法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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