2024延庆县医疗事故赔偿标准

[律师回复] 具体咨询律师，看具体情况。

[律师回复] 您好，有什么可以帮到您的？

[律师回复] 你好，建议跟对方协商，交通事故里没有强制性规定前期肇事方一定要垫付医药费

[律师回复] 这都过去十多年了才想起来咨询律师

[律师回复] 你好，可以提起诉讼。有签订劳动合同吗

[律师回复] 收集和保留证据，通过法律途径维权。xm

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方主张赔偿多少？

[律师回复] 请问你说的是多久之内二次报销？

[律师回复] 您好！您是有什么法律问题需要帮助？

[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。

[律师回复] 下午好，这个情况hi可以申请的

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 投诉医院 啊，，，有证据么？。。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 需申请医疗事故鉴定。。。。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，可以的，稍后给您回电解答

[律师回复] 您好，可以通过起诉追偿

[律师回复] 男22周岁，女20周岁，和之前的没有变