劳动争议劳务纠纷怎么处理(劳动争议纠纷)

劳务派遣与劳务外包在性质、需求、范围、合同和结算等方面存在显著差异。劳务派遣主要提供员工派遣服务，与用人单位的结算基于员工数量；而劳务外包则提供全方位劳务支持，结算基于完成的工作量。这两种方式在用工模式和服务内容上有明显区别。

1.同工同酬：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者（临时工的一种形式）享有与用工单位正式工同工同酬的权利，即应当获得与正式工相同的工资和福利待遇。2.劳动合同：无论是临时工还是正式工，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者两倍的工资。若对临时工劳动法规定的有疑问的，参考下文。