2024急辞工扣多少工资

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 可以劳动仲裁索要拖欠工资以及违法辞退的经济赔偿金。

[律师回复] 你好，可以提前一个月递交离职申请

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，请描述下具体情况，我这边给你分析一下

[律师回复] 血检114没有15种从重情节的可以免罪处理

[律师回复] 你好，你还在上班么？辞退情景证据如何？通个话，我全面了解下情况，再给你建议

[律师回复] 你好，根据定金罚则。支付定金的一方不履行合同不可以要求

[律师回复] 您 好，这个是可以赔偿一个月

[律师回复] 主要是看盗窃的金额是否达到犯罪的标准 《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。 盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 辞职写一个申请，呆多久发多久工资，你提前一周通知他就行，

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 如果扣了分的前提是有违法事实，就服从，如果不服，可以提起行政诉讼

[律师回复] 你好，可以向当地劳动监察进行投诉，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，可以去人社局咨询一下情况

[律师回复] 您好，根据签订的合同来发放工资

[律师回复] 你好，公司这种做法是违法的，建议通过法律途径维权。如果有劳动争议不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益