律图审稿专业委员会3轮严审

2025劳动合同法生病辞退补偿医疗补偿

3.1k浏览 帮助31人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即劳动合同法辞退补偿每工作一年支付你2个月的本人工资,2N
2025劳动合同法生病辞退补偿医疗补偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文151字,预估阅读时间1分钟
浏览全文

热门问答·劳动纠纷

问题没解答? 125355人选择咨询律师
6852位律师在线平均3分钟响应99%好评
2025劳动合同法生病辞退补偿医疗补偿
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****1664用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****1104用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****0187用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****8831用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****5288用户4分钟前提交了咨询
    134****2521用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    177****6506用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****5151用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****2740用户4分钟前提交了咨询
    150****8278用户2分钟前提交了咨询
    131****0203用户4分钟前提交了咨询
    168****6882用户2分钟前提交了咨询
    163****3270用户2分钟前提交了咨询
    160****6610用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****6827用户4分钟前提交了咨询
    173****3074用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****8804用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****7114用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****3624用户4分钟前提交了咨询
    161****6574用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****0047用户4分钟前提交了咨询
    170****6801用户2分钟前提交了咨询
    140****3835用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****0872用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****6147用户4分钟前提交了咨询
    158****7858用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****5285用户3分钟前提交了咨询
    137****6101用户4分钟前提交了咨询
    137****5865用户2分钟前提交了咨询
    136****4810用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****5353用户2分钟前提交了咨询
    155****1837用户4分钟前提交了咨询
    165****5330用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****2077用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****4350用户4分钟前提交了咨询
    176****3386用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****8046用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****6407用户3分钟前提交了咨询
    173****3417用户1分钟前提交了咨询
    168****0736用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****3006用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****3260用户3分钟前提交了咨询
    145****7712用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****2261用户1分钟前提交了咨询
    146****2060用户2分钟前提交了咨询
    137****1306用户3分钟前提交了咨询
    174****6713用户2分钟前提交了咨询
    150****4280用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****0432用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****6334用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****4135用户2分钟前已获取解答
南通134****5186用户4分钟前已获取解答
南京134****7438用户2分钟前已获取解答
侵犯知识产权犯罪认定的方式是什么
14浏览 2026-02-04
著作权侵权需具备哪些责任要件
14浏览 2026-02-04
侵犯版权的行为都有什么
48浏览 2026-02-04
职务作品的法律构成要件包括哪些要素
34浏览 2026-02-04
美术版权被侵权赔偿标准是什么
[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
498浏览
著作权判赔的具体标准是多少
48浏览 2026-02-04
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    137****8208
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    130****1548
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    183****4355
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应