律师说法·婚姻家庭
-
安全生产责任保险费是多少企业安全生产责任保险的保费通常根据年度营业额计算，费率在0.1%-0.3%之间，具体费用还需考虑公司的实际经营状况和安全生产历史记录、行业风险等级等因素。例如，营业额1000万元、费率为0.2%的企业，需支付20万元保费。2.2k浏览
保险理赔
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠网贷无力偿还2024年新规出来了2024年最新法律法规对欠网贷无法偿还的情况进行了调整。首先，提高了借款方准入门槛，要求提交真实有效资料并通过多维度风险评估。其次，借款人可申请分期偿还，但需经贷款机构或法院批准。拒绝偿还者将受法院判决强制执行。最后，限制了网贷平台逾期罚息的利率，以减轻借款人负担。这些调整旨在防范风险和保障借款人权益。1.6w浏览
网络金融纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中国未成年人保护法有哪些目前，针对未成年人保护的法律主要有：《中华人民共和国未年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《中华人民共和国义务教育法》。这些法律共同为未成年人的权益提供了有力保障。3.8k浏览
妇幼权益
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题找本地律师
问题没解答? 125360人选择咨询律师
2024年安徽产假
一键咨询
为您推荐
安徽省女员工产假规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
10w+浏览
一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
2023安徽省女员工产假规定
1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。
10w+浏览
被骗贷款包装流水，2张银行卡，一张23900一张30000一共53900，银行卡冻结了，公安说涉案了
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？
3.5w浏览
快速解决“金融保险”问题
这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
安徽产假规定是怎么样的？
安徽产假规定是享受98天的产假。但实际上根据我们国家相关法律当中的规定，如果是女性员工，产前是可以休假15天来看的情况之下，是可以增加相应产假15天，生育多胞胎的，也可以增加长假15天。
10w+浏览
劳动纠纷
村自愿退出土地补偿费多少
补偿标准
最新修订 | 2024-02-21
4.7w浏览
徐晓倩律师
在线
北京市京师律师事务所/合伙人
咨询我
5.0
服务:
7062人
律师解析
草地占地补偿标准如下：1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元；2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元；3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元；4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元；5、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.
[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！
3.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
安徽公务员产假规定是多少天？
安徽公务员产假规定是九十八天，一般是可以在产前休息十五天；如果遇到难产的话，那么是可以增加十五天的产假，这都会结合实际情况来进行处理，在产假期间也可以照常享受到该有的待遇。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6727 位律师在线，高效解决问题
安徽晚婚婚假多少天？
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：1、晚婚的初婚者，延长婚假20天。2、晚育的初产妇，延长产假30天。3、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。
10w+浏览
学校为了就业率让学生自己去签假的合同
[律师回复] 就业率是考核学校的重要指标，假的就业率不真实，可向教育部门进行反映
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
151****5524
133****6715
150****6741
