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2024年北京社保基数变更
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北京社保基数怎么算
1、养老保险：缴费基数：上限为23118元。下限为3082元。2、医疗保险：缴费基数上限：23118元。缴费基数下限：4624元。3、失业保险：缴费基数上限为23118元。缴费基数下限为3082元。
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劳动纠纷
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[律师回复] 您好！根据你反映的情况，对方100%是网络诈骗，千万别上当；如果对方威胁恐吓，可报警处理。
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2022北京退休金基数有多少？
退休金，是企业的工作人员退休后所享有的薪酬的一部分。企业制订的退休办法，提高了劳动者的工作积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。2020北京退休金基数有多少?根据有关数据显示，北京市职工月平均工资为7706元，最高缴费基数为23118元。
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[律师回复] 您好，我是律师，可以找我
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北京社保缴费基数是多少
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[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！
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劳动纠纷
年假超出法定天数是否合法
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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