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2024年浙江流产假

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最新修订 | 2024-03-04
浙江流产产假规定如下:   一般规定   1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;   2、难产,增加产假15天;   3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;   4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;   5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;   6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2024年浙江流产假
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浙江晚婚婚假多少天?
浙江晚婚假已经从3+12天变为法定3天,而且也删除了“鼓励公民晚婚、晚育”的这条条例,只要双方根据法定年龄推迟三年进行依法登记后的可享受晚婚晚育的假期。
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浙江准生证办理流程
国家2016年元月1日起实行新的计生政策全面放开二孩,提倡一对夫妻生育两个子女。对生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。对于符合计生法政策规定的家庭可以在生育二孩之前,到户籍所在地计生办咨询办理生育二孩的登记手续,不需要办理准生证。
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浙江婚假工资规定是什么?
浙江婚假工资规定是婚假最长三天。根据我们国家法律当中明确的规定,目前已经取消了晚婚假,所以就只能够按照法定的婚假期限来执行,通常情况下就是三天。当然了,有些地方可能是可以延长婚假。
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浙江省2023婚假规定有哪些?
浙江省现在已经取消晚婚晚育的规定,所以浙江最长的婚假就是三天。但是浙江省对于产假的规定有所变化,现在产假可以休128天,而而丈夫可以从休护理假15天。这是浙江省最新的婚假和产假规定。
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2023年浙江高温补贴几月?
浙江高温补贴发放标准:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
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