2024蓝色临时牌照

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 不，必须要原件，复印不行

[律师回复] 不知道具体高铁票购选政策，建议直接联系12368

[律师回复] 最好有证据证明是借款，按照一些案例来说，如果小额的转账或者有特殊意义的数额，如，520、1314等，会认定为赠与。但是额度较大的一般会判定为借款，但是需要你提供出证据。

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 您好，法定节假日需三倍工资，可以举报

[律师回复] 你好，这样是可以进行办理的

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 要看是酒驾还是醉驾，一般都会测血液浓度的，现在是什么浓度？有可能会构成危险驾驶罪，涉及刑事责任

[律师回复] 可以起诉要求按离婚协议进行履行

[律师回复] 就是行政处罚。。。。。

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 涉嫌猥亵，可以协商处理。

[律师回复] 您好个人隐私受法律保护，

[律师回复] 您好！你反映的情况，侵害了你的肖像权，可向法院起诉。

[律师回复] 解析：
考试科目内容及其合格标准在全国范围内得到了统一规定。考试顺序依照科目一至科目四依次展开。必须要在完成上一个科目的考试且成绩合格之后，方可参与到下一个科目的考试之中。考试科目具体如下所述：
1.科目一：考查考生对道路交通安全法律、法规以及相关知识的理解掌握程度，试题库结构以及基本题型由公安部予以明确规定，而各省、自治区、直辖市的公安机关交通管理部门则需根据本地实际情况，构建出适合本省（自治区、直辖市）的考试题库。
2.科目二：主要考察考生的场地驾驶技能，考试项目涵盖了倒车入库、坡道定点停车与起步、直角转弯、曲线行驶以及侧方停车五大方面。
值得注意的是，上海等部分城市的科目二考试中，还增加了九项必考项目，分别为倒车入库、直角转弯、侧方停车、隧道行驶、停车取卡、曲线行驶、窄路掉头、紧急停车以及坡道定点停车和起步。
3.科目三：重点考核考生的道路驾驶技能，考试基本项目包括上车准备（逆时针围绕车辆一周，上车时须系好安全带并开启左转向灯，挂挡、松开手刹、鸣笛）、起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头以及夜间行驶等环节。
4.科目四：主要考察考生对于安全文明驾驶相关知识的了解和掌握程度，考试项目主要涉及安全文明驾驶的相关知识。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据相关政策规定，企业职工社保所需缴费用一般在每个月1,321.56元上下（其中单位与个人各承担一部分）；而对于自行参保的人员来说，全年需缴纳约15,858.72元的费用。对此，若选择以个体身份参加灵活就业社保，其每月应缴纳的总金额则相当于948.73元（其中包括养老保险及医疗保险两大部分）；
值得注意的是，城镇和农村地区的居民基本医疗保险的个人缴费标准分别为280至290元以及300至6000元不等。
此外，各个城市每年所设定的最低缴纳基数（即指月收入水平）可能会有所差异，但总体上来看，其计算方式大致相同，均是按照一定比例进行缴纳。实际上，无论个人收入高低如何，其所缴纳的社保费用都将取决于其所在单位是依据员工正常月收入水平来确定缴纳基数，还是参照每年城市所设定的最低缴纳基数来制定社保缴纳方案。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若有人以展示照片为由，向他人勒索巨额财产，且此种行为再三发生，或以恐吓他人之相片影响社会秩序的严重者，该人的行径显然已构成违法，根据我国法律规范将要接受刑事处治。倘若上述行为尚未达到足以引发刑事责任的程度，但仍可能触及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法规中的独立条款，对此类行为将实施行政拘留等行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。