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2024年劳动合同违约

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最新修订 | 2024-02-20
劳动合同终止情形有: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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5年劳动合同违约金多少
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
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劳动合同3年要违约金吗?
一般来说,劳动合同如果是签署的三年的话,双方进行解约的话,用人单位提出解约合同的话,是要支付员工一定的矛盾经济赔偿。而员工进行解约的话,只需提前30天向用人单位提出申请即可。
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5年劳动合同违约金多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对5年劳动合同违约金多少进行了解答,希望能解答您的问题。
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可以约定一年劳动合同违约金吗?
劳动者可以与用人单位约定签订一年劳动合同,并约定违约金的具体标准,双方在签订劳动合同时需要就相关要素进行具体协商认定,只要双方达成了一致意见的,就可以签订并执行合同条款。
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五年劳动合同违约金逐年减少吗
签了为期5年的劳动合同以后违约金不可谓是逐年减少的,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定了用人单位约定违约金的条件,可没有规定违约金必须要逐年减少,一般只有在服务期内离职的或违反保密事项的职工才要付违约金。
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