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2024年事业单位病假规定

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2024年事业单位病假规定
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事业单位病假的要求
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的,原工资照发。
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事业单位病假扣工资吗?
事业单位病假扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。
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挪用资金罪单位资金认定量刑标准
[律师回复] 解析:
挪用资金罪系指向公司、企业或其他单位的工作人员,利用其在职务上所具有的便利条件,私自挪用本单位资金归个人私自使用或是出借给他人,如果涉及到的金额达到特定标准且未能及时返还,或者虽然未超过三个月期限,但是用于进行营利性活动或者从事非法活动的行为。
根据法律规定,该类犯罪行为若涉嫌以下情况之一的,应当被视为刑事立案追究的案件:
1.挪用本单位资金的金额在人民币1万元至3万元之间,并且已经超过了三个月的期限仍未予以返还的;
2.挪用本单位资金的金额在人民币1万元至3万元之间,并且已经用于进行营利性活动的;
3.挪用本单位资金的金额在人民币5千元至2万元之间,并且已经用于进行非法活动的。
对于挪用资金归个人使用,进行非法活动,涉案金额在人民币600万元以上的,将被认定为“数额巨大”;而对于挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月期限仍未予以返还,涉案金额在人民币10万元以上的,将被认定为“数额较大”,涉案金额在人民币1000万元以上的,将被认定为“数额巨大”。
对于触犯本罪的罪犯,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;若挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大且未能如数返还的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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事业单位病假能请多久?
事业单位病假最多能请二十四个月的,这是最长的医疗期,在这个病假阶段,事业单位也应该给员工支付工资,根据病假期限确定不同的标准。员工休病假,要提供医院出具的诊断书,超过医疗期还不能返还岗位的,则应当办理病退手续。
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刑事取保候审严重疾病怎么处理
[律师回复] 解析:
若因患有重大疾病而得到了取保候审的资格,那么只要在此期间严格遵循相关条例且未有任何不当之举,便无需过分忧虑会遭受监禁之苦。
然而,若所患重病尚未得到有效治疗和控制,依照现行法律规定,可向有关部门申请保外就医,以在一定程度上暂时中止执行拘役或管制措施。
然而,当个人行为触犯了相关法律法规时,则存在再次遭到逮捕的潜在风险,最终的裁决仍需等待司法机关进行仔细审查与判断后方能作出决定。值得特别强调的是,即使获取了取保候审的权利,也不能完全排除当事人被判定实际服刑期限或者进入监狱服刑的可能性。
然而,需要注意的是,取保候审有其特定的适用范围,通常仅适用于情节较为轻微、社会危害性相对较低的犯罪案件。
因此,在绝大部分情况下,通过取保候审来解决刑事纠纷,当事人可能仅仅面临刑事责任的轻微惩罚,如缓刑、单处罚金等非实质性的刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误,必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权提审或者指令下级人民法院再审。
最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
人民检察院抗诉的案件,接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理,对于原判决事实不清楚或者证据不足的,可以指令下级人民法院再审。
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事业单位病假最长时间?
事业单位病假最长是二十四个月。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期。职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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行政事业单位病假规定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政事业单位病假规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
因病取保候审会收监吗
[律师回复] 解析:
关于何种特定疾病会导致无法进行收监处理这一问题,国家法律未曾明确规定,因此需要依据实际审理案件的机关根据具体情况进行综合判断。若在患有所述严重疾病的同时,仍然有必要将罪犯收监的话,罪犯及相关代表可向审判机关提交监外执行申请,但此举需符合法律对暂时监外执行的相关规定,并且要经过法定的程序流程才能够获得批准。针对被判处一年有期徒刑的犯罪分子来说,只要满足以下三个条件中的任意一项,即可申请暂时监外执行:
1.患有严重疾病且需要保外就医;
2.属于孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女;
3.生活无法自理,且实施暂时监外执行不会对社会造成危害。对于因病必须保外就医的情况,需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。在判决书正式生效之后,在罪犯交付执行之前,由法院负责决定是否给予暂时监外执行的许可。而在罪犯交付执行之后,则由监狱方面提出书面意见,上报至省级监狱管理机关或者地市级公安机关进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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