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已经正式上班了,可是公司也没有签合同,未签劳动合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-21
1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资
2、单位裁员按劳动合同法第四十一条的规定必须经严格的民主程序和报经劳动部门同意,否则属违法解除劳动合同,按劳动合同法第八十七应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3、如果是合法的裁员,则依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金
已经正式上班了,可是公司也没有签合同,未签劳动合同怎么赔偿
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已经签订劳动合同是正式工吗
已经签了劳动合同也不代表员工就是正式工,因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定,签劳动合同的时间不能超过建立用工关系后的一个月,但是试用期的时间是可以超过一个月的,所以,签了劳动合同其实也有可能还处于试用期。
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已立案多久自动结案
[律师回复] 依据我国的法律规定,民事诉讼案件通常情况下,一审案件的审理期限上限为六个月,而二审案件的审理期限则限定在三个月之内。
至于刑事案件,它们在被接收之后的两个月以内即应进行审判且最迟到不得超过三个月。
然而,如果案件可能导致被告方受到死亡刑罚的惩罚或是涉及复杂的关联诉讼,抑或存在其他特殊的原因,那么经过上级法院的批准,可以将审理期限延长至三个月以上;如果遇到更加特殊的情况,则必须向最高人民法院申请延长。但总的来说,最终的审理期限还要视案件的影响范围,证据搜集的难度等多种因素来综合决定。以下是各类民事案件的审结时间规定:
1.在普通程序中审理的案件应在立案之日起的六个月内完成审理工作;若存在特殊情况需延期的,得先经本院院长批准并可视实际情况延长最多六个月,再次需要延长的,则须报请更高一级人民法院批准;
2.对于适用简易程序的案件,审理期限设定在三个月以内,有特殊情况需延期的,同样要得到本院院长的批准,并且可酌情延长最多一个月;
3.处理对判决提出上诉的案件时,应在收到二审立案通知起的三个月内完成审理工作;如有特殊情况需要延长的,也须获得本院院长的批准;
4.处置对裁定提起上诉的案件时,应在收到二审立案通知后的三十日内做出终审裁定。
另外,起诉人必需满足下列条件之一:
首先,作为原告必须与案件在直接利益上有所牵扯,包括身为公民、法人或其他组织;
其次,要有明确的被告人;
此外,行政诉讼请求及相关辩论依据务必详尽具体,而且所涉及问题需符合人民法院受理的民事诉讼范畴及响应法院的管辖权要求。
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正式工也是劳动合同吗?
正式员工是指通过单位的试用期考察,被用人单位正式录用的员工,正式员工需要跟单位签订书面的劳动合同。在劳动合同中应当包括合同的期限,员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇等条款。
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已经正式签订劳动合同还可以离职吗
在已经正式签订了劳动合同的也可以离职,若已经转正,离职时应该提前30天向用人单位递交辞职报告,还处于试用期阶段的,应该提前三天通知用人单位,如果签完劳动合同后,用人单位的一些行为严重损害本人合法权益,劳动者可以随时离职。
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试用期也要签合同吗?如何签合同
1、劳动合同期限。2、工作内容。3 劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬5、劳动纪律。(六)劳动合同终止的条件。(七)违反劳动合同的责任”。同时,第十三条规定,经当事人协商一致,可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日。
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转正要签劳动合同
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬。
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