律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位单方面解除劳动合同应该怎样赔偿

1.3k浏览 帮助13人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
1、按照违相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
2、不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
用人单位单方面解除劳动合同应该怎样赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文645字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125464人选择咨询律师
6394位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位单方面解除劳动合同应该怎样赔偿
一键咨询
  • 161****8670用户3分钟前提交了咨询
    176****7186用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****1781用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****4366用户2分钟前提交了咨询
    153****7534用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****1561用户4分钟前提交了咨询
    161****8670用户3分钟前提交了咨询
    176****7186用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****1781用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****4366用户2分钟前提交了咨询
    153****7534用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****1561用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****5662用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****2266用户3分钟前提交了咨询
    160****3136用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****8386用户3分钟前提交了咨询
    160****8448用户1分钟前提交了咨询
    132****2467用户4分钟前提交了咨询
    172****2182用户3分钟前提交了咨询
    155****4665用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****0861用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****3557用户1分钟前提交了咨询
    167****5254用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****8485用户4分钟前提交了咨询
    158****7473用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****7146用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****8803用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****8562用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****5808用户4分钟前提交了咨询
    158****2354用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****6405用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****5700用户3分钟前提交了咨询
    162****7642用户1分钟前提交了咨询
    171****0531用户4分钟前提交了咨询
    178****7557用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****3630用户2分钟前提交了咨询
    144****5401用户3分钟前提交了咨询
    166****5075用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****1113用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****4446用户3分钟前提交了咨询
    151****5167用户1分钟前提交了咨询
    165****8886用户3分钟前提交了咨询
    166****0481用户1分钟前提交了咨询
    151****4688用户3分钟前提交了咨询
    163****8104用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8545用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****5420用户4分钟前提交了咨询
    144****3112用户1分钟前提交了咨询
    162****6212用户1分钟前提交了咨询
    144****8507用户4分钟前提交了咨询
    144****2253用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****4084用户1分钟前提交了咨询
    151****5103用户3分钟前提交了咨询
    162****5841用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****0366用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****8757用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****5662用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****2266用户3分钟前提交了咨询
    160****3136用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****8386用户3分钟前提交了咨询
    160****8448用户1分钟前提交了咨询
    132****2467用户4分钟前提交了咨询
    172****2182用户3分钟前提交了咨询
    155****4665用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****0861用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****3557用户1分钟前提交了咨询
    167****5254用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****8485用户4分钟前提交了咨询
    158****7473用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****7146用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****8803用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****8562用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****5808用户4分钟前提交了咨询
    158****2354用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****6405用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****5700用户3分钟前提交了咨询
    162****7642用户1分钟前提交了咨询
    171****0531用户4分钟前提交了咨询
    178****7557用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****3630用户2分钟前提交了咨询
    144****5401用户3分钟前提交了咨询
    166****5075用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****1113用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****4446用户3分钟前提交了咨询
    151****5167用户1分钟前提交了咨询
    165****8886用户3分钟前提交了咨询
    166****0481用户1分钟前提交了咨询
    151****4688用户3分钟前提交了咨询
    163****8104用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8545用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****5420用户4分钟前提交了咨询
    144****3112用户1分钟前提交了咨询
    162****6212用户1分钟前提交了咨询
    144****8507用户4分钟前提交了咨询
    144****2253用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****4084用户1分钟前提交了咨询
    151****5103用户3分钟前提交了咨询
    162****5841用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****0366用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****8757用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****1834用户4分钟前已获取解答
连云港177****2252用户3分钟前已获取解答
淮安156****7141用户1分钟前已获取解答
镇江156****1834用户4分钟前已获取解答
连云港177****2252用户3分钟前已获取解答
淮安156****7141用户1分钟前已获取解答
镇江156****1834用户4分钟前已获取解答
连云港177****2252用户3分钟前已获取解答
淮安156****7141用户1分钟前已获取解答
单位解除劳动合同应该怎么补偿?
用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位要解除劳动合同应该怎么做?
单位要解除劳动合同应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就可以解除劳动合同,签订书面的解除劳动合同协议书。但是如果不能够达成一致的话,是劳动者方面存在过错,也是可以辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位解除劳动合同应该怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位解除劳动合同应该怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4170 位律师在线,高效解决问题
用人单位单方面解除合同未发通知应如何维权?
用人单位单方面解除合同未发通知对于劳动者就可以及时的向用人单位协商赔偿的事宜,如果协商不下来就可以直接向劳动部门进行举报,对于赔偿一般就会按工作一年支付一个月的工资来作为赔偿的标准。
10w+浏览
合同事务
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6791位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    155****7577
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    138****1326
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    135****2015
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证