单位要解除劳动合同应该怎么做？

[律师回复] 您好，一般来讲，小于5mm以下的卵巢囊肿，可以先进行观察，定期进行复查，不需要急于手术治疗的，一般属于功能性的囊肿，有一部分是可以逐渐减小或消失的。一般如果大于5mm的卵巢囊肿，就考虑可能是肿瘤所致，一般是需要手术治疗的，具体情况还需要具体分析。至于医疗事故，现在已经在医疗纠纷方面不存在医疗事故的说法，侵权法新条例发布后，医疗纠纷被划入侵权的范围，，如果您想要获得赔偿建议您做医疗损害鉴定，其次是否属于医院的责任需要根据病历材料对诊疗行为进行全面分析，现医疗纠纷并不单纯依据患者的损害后果还有依据医院的诊疗行为是否违反相关的法律法规等。并且，医疗纠纷涉及的专业性很强，病历作为最主要的证据，建议您封存并复印病历，联系专业的医疗律师进行病历审查，初步判断医院是否存在过错及责任大小，以及是否进行医疗损害鉴定，以此指导您下步的维权。

[律师回复]
(一)无配偶者之间同居并要求解除同居关系的，双方当事人自行解除同居关系即可，无须向人民法院起诉;
(二)因同居关系所产生的财产纠纷和子女抚养等问题，不能达成一致的，可由人民法院审理并判决;
(三)有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款等形式确定赔偿金，一方起诉主张另一方支付该赔偿金的，人民法院不予支持。

[律师回复] 你好，律师不能做出鉴定结论。要去鉴定机构鉴定

[律师回复] 你好，医院有过错的可以要求赔偿。我们是专做医疗纠纷的律师团队，可以为你提供专业的法律服务，可以最大限度地维护您的合法权益，您可以与我联系，相信不会让你失望。

[律师回复] 提前三十天通知即可。
违反劳动合同的情况：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的

[律师回复]
1、直接申请辞职，不需要承担任何责任。　　
2、可以得到1.5个月工资的经济补偿。　　
3、不合法，可以要求单位支付你所缴纳社会保险中应当由用人单位支付的部分。　　
4、只要你有证据证明，可以得到工资150%-300%的加班费。　　
5、可以提供工资单，如果自己不掌握也不用提供。一些由单位掌握的材料，应由单位提供，如果单位提供不了，则用人单位承担不利后果，这在劳动仲裁法中叫举证倒置。　　
6、完全没有这个必要。　　
7、这个应当按照单位的规章制度具体扣除，如果单位没有制定，则不需要承担责任。　　具体内容根据《劳动法》七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

[律师回复] 依据高法的司法解释规定，在开发商存在如下行为时，购房人依法可以解除合同并可以要求赔偿损失：
　　
(1)商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人
　　
(2)商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人
　　
(3)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明
　　
(4)故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实
　　
(5)故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实
　　
(6)房屋主体结构不合格或存在严重质量问题的
　　
(7)面积误差比绝对值超过3%的
　　
(8)由于开发商的原因，逾期办理产权证超过一年的。购房人亦可请求解除合同。尽管目前尚无司法解释对上述解约权行使的合理期限作出规定，但是按照《合同法》第九十五条的规定，上述解约权均存在除斥期间，该除斥期间更多的取决于法院的自由裁量。
　　
(9)对于房地产商违约，购房人的索赔权同样首先要由购房人提出，如果房地产商对购房人的索赔存有疑义、不肯赔偿，购房人需要通过法律途径解决的则存在诉讼时效问题，《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”

[律师回复] 解答如下, 社会的节奏越来越快，闪婚闪离的事常有发生，结婚时男女双方对房子等不动产的分配问题都不怎么在意，离婚时却不知如何分割财产，财产的分割涉及很多方面，怎样在房产证上将对方的名字除去呢今天来谈一谈离婚房子怎么除名。离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民，人民经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。
一、协议离婚方式下的房产证更名手续协议离婚(离婚双方协商一致)的，要办理离婚后房产证更名，需要离婚双方凭以下材料到当地房产交易中心办理：
1、身份证(及复印件);
2、离婚协议书(离婚协议书须加盖民政部门公章或民政档案部门印章);
3、离婚证以及能说明属婚后夫妻共有财产的资料;
4、房屋产权变更登记申请表;
5、房屋所有权证(含房屋共有权证)到当地房产交易中心办理;此外，如离婚协议书中未注明原婚姻登记时间，还须提供原结婚证明。
二、诉讼离婚方式下的房产证更名手续诉讼离婚(通过判决离婚)的，单方可以凭以下证件和材料到当地房产交易中心申请房产证更名手续：
1、身份证(及复印件);
2、生效的判决书以及能说明属婚后夫妻共有财产的资料;
3、房屋产权变更登记申请表、房屋所有权证(含房屋共有权证)。上述两种情况，如果产权设定抵押的，须提供银行同意函;如果原权证上的产权人姓名有错误，须补充提供公安部门出具的相关证明资料。综上所述，离婚房子怎么除名还是要根据规定来进行，无论是协议离婚还是诉讼离婚都要按照规定携带相关证件和材料到当地房产交易中心申请办理房产证更名手续。证件和材料一定要十分的完整和丰富，不然当地房产交易中心不会受理，除名也不会成功。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 脾脏切除属于七级工伤。《工伤鉴定标准》中，对七级伤残做出了详细列举，其中的第五十三种情况是：成人脾切除。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。拓展资料：《工伤保险条例》第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
建议到医院做伤残等级确定，一般是九级。
【法律依据】
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：
　　 （一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
　　 （二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
　　 （三）受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　 （四）受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

[律师回复] 【法律意见】 膝盖半月板损伤达到工伤十级伤残标准，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者”规定，应当评定为十级伤残。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由工伤职工或者用人单位向当地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，领取申请表并填写，连同并工伤认定书、身份证、社保卡、病历资料一并提交。

[律师回复] 《合同法》第二百六十八条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失”。
盖因定作人以其自身所需请承揽人完成工作，若不存在该需求了，却规定定作人不能解除合同，会给定作人造成不必要的损失。例如，定作人A向承揽人B定做一方形衣柜，后发现房间中已经没有地方放衣柜了，如果A不能解除合同，则A会得到一个根本没有任何用处的衣柜，这显然不合理。所以定做合同的解除是没有要求的，不过到时候损失还是要您来承担。

[律师回复] 　　
1、员工已达到退休年龄，那么员工自愿离职是没有经济补偿的，但是单位需要结清工资。　　
2、根据《劳动合同法》员工本人辞职是没有经济补偿的。　　
3、员工达到退休年龄，劳动合同终止，员工和单位签订的未返聘协议，是不受劳动相关法律保障的。解除劳动关系是没有补偿的。　　
4、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 　　
1、员工已达到退休年龄，那么员工自愿离职是没有经济补偿的，但是单位需要结清工资。　　
2、根据《劳动合同法》员工本人辞职是没有经济补偿的。　　
3、员工达到退休年龄，劳动合同终止，员工和单位签订的未返聘协议，是不受劳动相关法律保障的。解除劳动关系是没有补偿的。　　
4、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 包工头负责赔偿，房主承担相应责任。

[律师回复] 您好，针对您的解除房屋买卖合同要怎么做问题解答如下,
一、解除房屋买卖合同要如何做
《最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》主要从实体上特别规定了解除商品房买卖合同的事由，对其解除程序则应根据我国合同法的规定处理。
根据《合同法》第九十六条的规定，当事人主张解除合同，应当以通知的方式告知对方，商品房买卖合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
可见，行使商品房买卖合同解除权的一方应该履行通
知的程序。没有通知的，应该行使释明权，要求主张解除的一方及时向对方通知解除。问题是，通知已经送达，但对方一旦提出异议之诉，主张合同解除的通知人对于合同解除的效力便处于不确定状态，须由裁判。
作为，在解除商品房买卖合同的诉讼实践中，应该围绕上述法律规定所列举的情形来审查主张解除合同的理由是否成立，从而确认解除商品房买卖合同的效力。
二、可以解除购房合同的情形
(一)购房合同无效。如果开发商的销售行为违反了法律、行政法规的强制性规定，如没有取得预售许可证就销售房屋，则购房合同无效，购房人无权退房。
(二)购房合同被依法撤销。对于购房人因重大误解，或者显失公平而订立的合同，或者开发商存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使购房人在违背真实意思的情况下订立的合同，购房人有权请求或仲裁机构予以变更或者撤销，但购房人需要举证证明。
(三)套型与设计图纸不一致。购房人所购房屋的套型如与设计图纸不一致或者相关尺寸超出约定的误差范围的，购房人有权退房。
(四)面积误差。凡实际测量的与合同约定的建筑面积或套内建筑面积误差比绝对值超出3%，购房人有权退房。
(五)规划设计变更。开发商擅更规划设计，或者经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化，以及出现合同当事人约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形的，开发商未能在变更确立之日起10日内书面通知购房人的，购房人有权退房。
(六)房屋主体结构质量不合格，主体结构指的是承重墙、梁、柱等，经工程质量检测机构核验，确属主体结构不合格的，购房人有权退房。但一般的门窗、墙壁等方面存在的质量问题，除非双方有明确约定，否则，购房人无权据此退房。除了上述法定退房情况外，购房人还可以通过在购房合同，或其附件，或补充协议等书面形式中约定可以退房的其他情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。
因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明
兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因
(1)劳动合同期限届满，
(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。
用人单位盖章
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除合同协议书范本 甲方： 乙方： 根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议： 第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费 16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。 第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。 第五、未尽事宜双方协商解决。 甲方签字： 乙方签字： 日期：

[律师回复] 需要了解事故情况，如事发地，车损情况，以及人员受伤情况，综合分析

[律师回复] 解答如下, 解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。