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口头解除劳动合同是否有法律效力

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最新修订 | 2024-02-28
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
2.劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
3.单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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口头解除合同方式具有司法效力吗?
口头解除合同方式具有司法效力,但是必须满足之前也是通过口头的方式订立的合同等的条件,不管是哪一方民事主体想要通过口头的方式解除合同,此时由于会侵犯到对方的权益,口头解除合同之后,需要支付一定数额的经济赔偿金给对方。
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口头合同解除合同具有法律效力吗?
口头合同解除合同具有法律效力的。我国目前实施的《劳动法》中明确要求,劳动者不论是以口头或者是书面的解除劳动合同,只要双方进行了明确的交接说明都是与书面合同具有同等法律效力的,如果单位以口头协商无效为由拒绝履行义务员工可以进行仲裁协商。
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口头通知解除合同具有法律效力吗?
口头通知解除合同也是具有法律效力的。合同的签订和解除如果是在双方均达成意见一致的基础上签署的,不论是口头的形式还是书面的形式都是具有法律效力的,但是毕竟口头协议有一定的局限性,还是建议以书面的形式签署解除劳动合同协议。
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口头解除劳动合同有效吗?
口头解除劳动合同的通知无效,应当出具解除劳动合同通知书,可以要求单位支付加班费,继续履行劳动合同,协商不成,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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双方口头解除合同有效吗?
双方口头解除合同是有效的。只要双方就解除合同的内容达成一致没有异议的,都是可以被认可的,也是都到法律保护的行为。但是由于口头的约定毕竟有限制性,建议最好还是签订书面的解除协议,会对双方当事人的权益更加有保障。
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婚内财产协议书未经公证有效吗
[律师回复] (一)婚内财产协议书即使没有经过公证,只要满足一定条件就是有效的。这是因为婚内财产协议本质上属于民事合同的一种,所以遵循合同生效的一般规则。
(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
(三)其次,意思表示要真实。也就是说,签订协议是夫妻双方真实的意愿,不存在一方被欺骗、胁迫等情况,是自愿达成关于财产分配等相关约定的。
(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
(五)公证对于婚内财产协议生效来说不是必须的。公证的主要作用是增强协议的证据效力。打个比方,要是日后夫妻双方因为这份协议产生了争议,到了法院打官司,经过公证的协议相对来说更容易让法院相信和采纳。但要是协议本身是有效的,即便没有经过公证,对夫妻双方同样是有法律约束力的,夫妻双方都得按照协议里约定的去履行自己的权利和义务。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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