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公司试用期解除劳动合同得多久

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最新修订 | 2024-03-05
我国法律规定,试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但若已经签订了正式的劳动合同的,劳动者想要解除劳动合同的,则需要提前30天通知用人单位。
根据《劳动法》第三十二条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据:
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司试用期解除劳动合同得多久
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试用期公司解除劳动合同提前多久?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期公司解除劳动合同提前多久?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
律师会见一般用多久
[律师回复] 解析:
自犯罪嫌疑人为公安机关首次进行讯问或采取强制措施之日起,受委托的律师便拥有权限与该名犯罪嫌疑人或被告会面,并可借此机会深入了解相关案情细节。
其次,辩护律师须持有律师执业证书、律师事务所开具之书面证明、以及具有委托关系的确切证明或者法律援助机构出具的公函方可请求与押于看守所内的犯罪嫌疑人、被告人进行会面。对于此类请求,看守所应尽速予以安排,最晚不得超过四十八个小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图天水
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试用期内解除合同可以吗,试用期是多久
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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劳动纠纷
拘留办理取保候审多久可以
[律师回复] 解析:
按照法律规定,被司法机关刑事拘留的人员在被羁押满37天后,若符合相关法律法规所设定的取保候审标准,即可依法申请办理取保候审手续。
值得指出的是,取保候审的法定时限恰好为37天。因此,在此期间内,只要证明案情符合取保候审的条件,便可提出相应的申请。倘若超过了37天却无法申请取出保候审,当事人有权向当地人民法院提起诉讼。取保候审,是指由侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时出具保证书,以确保其不会逃避或阻碍侦查工作,并且能够随时接受传唤和出庭作证的一种强制性措施。这种措施通常适用于罪行相对轻微,无需进行拘留或逮捕,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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试用期公司能解除劳动合同吗
试用期内可以解除劳动合同,但是需要在以下情形下才可以:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动合同无效的。
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试用期公司能解除劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期公司能解除劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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试用期公司能解除劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期公司能解除劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
取保候审多久才能回家
[律师回复] 解析:
当某位犯罪嫌疑人获得取保候审的批准许可后,从理论上讲,他/她理应能够在同一天内返回家中。只要在案件调查过程中,相关人员遭到了公安机关实施的拘留或逮捕等强制手段,即可依法申请适用取保候审制度。通常情况下,取保候审的申请会在刑事拘留程序结束后、正式逮捕行动开始前进行处理。一旦人民法院、人民检察院以及公安机关接收到相关申请,他们必须在三个工作日之内做出最终决定。若取保候审的申请得到批准,公安机关将根据实际情况制作取保候审决定书,并向申请人告知办理取保候审所需的具体手续。在此期间,犯罪嫌疑人必须严格遵守相关法律法规及取保候审的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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