劳动合同期满单位不续签是否可以领失业金

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求按约定履行

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 通过法院调解，出具书面调解书有效

[律师回复] 在工地上受伤了，有三个月了去找处理，不满意。那你说一下

[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的

[律师回复] 您好，合同有约定通知时间吗？

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 您好，签订两次以上劳动合同需要支付双倍赔偿 。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，可以起诉要会彩礼

[律师回复] 不可以的，女的必须满20才可以领取结婚证

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你的问题描述的不够详细，你是想续签吗？结果出租人没给你续签。？你要求起诉吗？

[律师回复] 你们可以提前提出离职

[律师回复] 有关于拆迁补偿能拿多少？征地价格不合理等问题，可以主动联系，专业咨询，并且还咨询免费！

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 需要准备结婚证，身份证，小孩出生证明

[律师回复] 你好，后续看证据，继续侦查

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。