春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理

[律师回复] 一、返回对象及条件 现在荆州区辖区滞留他处需返家返岗人员，须同时具备下列三项条件： （一）非“四类”人员（确诊病例、疑似病例、无法排除发热人员、密接人员）和已解除的“四类”人员； （二）近14天以来（含返程当天）无发热、咳嗽、胸闷等症状的人员； （三）返回地具有住房或固定就业岗位的人员。 二、返回程序 （一）提交申请：滞留人员于3月7日下午17时前，向目前滞留地所在村（社区）提出申请，各村（社区）初审符合上述条件的，于当天将人员信息统计上报至所属镇（街道、管理区、高新园），各镇（街道、管理区、高新园）审核后分返回镇（街道、管理区、高新园）汇总上报区防控指挥部交通保障组，由交通保障组第一时间交办拟返回地组织比对核实。 （二）核实审批：3月8日下午17时前，返回地各镇（街道、管理区、高新园）将核实符合条件（重点有住房或固定就业岗位）的滞留人员信息反馈至区防控指挥部交通保障组，由交通保障组通知相应镇（街道、管理区、高新园）放行。 （三）有序返家：3月9日由滞留地所属镇（街道、管理区、高新园）为返家返岗人员统一办理《辖区内滞留人员身体无异常证明及返家返岗证明》（表样附后），并通知返家返岗人员领取证明手续后自行有序返回。 三、返回方式 （一）自有交通工具的，凭《返回证明》按规定路线、规定时间单程返回。逾期不再放行。 （二）对无自驾车辆的，可由滞留地亲友凭《返回证明》按规定路线、规定时间返回，亲友送回车辆可往返一次，逾期不再放行。 四、工作要求 （一）各镇（街道、管理区、高新园）要高度重视，制定工作方案，组建工作专班，精心组织，周密部署，环环相扣，不出纰漏。要严格把关，凡不符合条件的暂缓申报。要严格执行区防控指挥部交通保障组指令，未获批准的不得出具返回证明。要严格按时间节点放行，逾期不予执行。 （二）各镇（街道、管理区、高新园）要加强返回人员管理。所有返回人员必须于返回当天向属地村（社区）报到，各镇（街道、管理区、高新园）要统一登记造册，加强跟踪管理，发现异常情况要及时向区防控指挥部防控组报告，并按规定程序进行处理。 （三）返回人员要自觉接受各村（社区）管理，加强个人防护，戴口罩、勤洗手、勤消毒、不串门、不扎堆、不聚集。如有发烧、咳嗽等情况，要第一时间电话报告所在村（社区），积极配合送医就诊。 （四）返回人员身体无异常上班工作的，各地各村（社区）都要积极支持，对在家和单位之间两点一线正常上下班出行的，测量体温无异常即应放行。

[律师回复] 不需要。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。扩展资料退休返聘缺点 (1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。 (2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。 (3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的A

[律师回复] 哺乳期是可以调岗的，但是需与员工协商一致。我国劳动法规定，劳动者不能胜任该岗位，用人单位可以调整一个岗位。但是用人单位必须有证据证明劳动者不能胜任该岗位，且须与劳动者协商，否则劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 如果属于实习关系的，可以按照合同约定发放实际的工资

[律师回复] 如欲辞退该员工，贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同，一旦引起劳动争议，进行劳动仲裁，贵单位胜诉概率较低。所以，最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议，友好协商解决。 补充回答:如果该人员是退休人员，那么劳动合同是无效的，应按照劳务关系处理