1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同的
双倍工资:经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个
月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的
工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴
劳动关系存续期间的
社会保险费。
2、如果用人单位没和劳动者
签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反
劳动法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,不过劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,可以直接到法院
起诉。