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儿子在厂里交的养老，现在不干了能退回自己交的费用吗？
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工人在厂里干活伤了怎么伴
事故发生后，公司须在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请，并提供工伤认定表、劳务关系证明和医学诊断报告等材料。随后，员工需到指定医疗机构评定伤残等级，并提交给劳动行政部门和公司。劳动部门将发放工伤认定通知书，公司及相关部门按规定支付一次性补助金、停工期工资、伙食费、护理费等赔偿。
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工伤赔偿老人借钱无力还怎么办会让儿子还吗
[律师回复] 在老人借款这件事上，儿子一般没有还款的法定义务。因为从法律角度看，成年人的债务需自己承担，只要没有特殊约定让儿子担责。比如老人去世时，遗产用于偿债，儿子在遗产范围外不用还款；老人有财产但还不起钱，债权人可依法追讨老人财产偿债，不能让儿子直接偿还。
但在几种特殊情况下儿子可能要还款。一是儿子做了借款担保人，二是存在其他法律规定的需担责情形。所以判断儿子是否要还款，关键要看借款合同以及相关法律规定。
解决措施和建议：债权人在借款时应明确约定还款责任人等事项。儿子在涉及老人借款相关事务时，要谨慎对待自己的行为，避免承担不必要的责任。
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快速解决“债权债务”问题
父母生病了，生活不能自理，长期要人照顾，老人生有两子，大儿子成家分户出去，小儿子成家没有分户，经济独立自主，老人生病后小儿子在家照顾一年后，提出与哥哥共同照顾老人，大儿子以弟弟与父母没有分户出去拒绝照顾，让弟弟一家承担照顾父母，法律有没有这条规定？
[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的
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工伤赔偿补偿金是单位必须打给自己吗
[律师回复] 补偿金通常应由单位支付给员工本人，这是基于法律规定和保障劳动者权益的基本要求。在劳动合同解除或终止等符合法定情形时，用人单位向劳动者支付经济补偿金是其法定义务。
1. 支付方式方面，直接支付给劳动者是基本原则。银行转账至劳动者本人银行账户是较为理想的方式，便于留痕和查证，能清晰记录支付过程，避免后续纠纷。
2. 一般应避免通过他人代领等有风险的方式支付，除非劳动者本人明确授权。这是为了防止出现冒领、错领等问题，保障补偿金真正支付到劳动者手中。
若单位未按规定将补偿金支付给劳动者本人并随意处置，属于违法行为。劳动者应要求单位正确支付补偿金，若单位拒绝，可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维权，以维护自身的合法经济权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我现在想盘下一家小吃店铺，但这家店铺营业执照如果换人就办不了能做轻餐饮的营业执照了，请问签一个怎样的合同才可在保留前老板的营业执照的情况下让这家小吃店铺属于自己？
[律师回复] 您好先了解下具体情况
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在工厂干了十年辞职有没有补偿？
如果属于自愿辞职是没有补偿，但是用人单位存在拖欠、克扣工资或者不交、少交社保的情况的话，劳动者可以申请劳动仲裁请求单方解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。这样做符合法律规定，也是唯一的自愿辞职会有补偿的情况。
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怎么查自己的户口现在在哪儿
如何查询自身户籍的现有归属地若欲知自身户口所在之处，可至各地公安机关或警察局寻求协助，由警务人员利用数字认证技术，借助于全国人口信息网便能立即获悉结果。若在求学过程中将户籍迁往校园，然而未曾携迁移证明文件回原籍进行户口登记，那么你现今即处在欠缺正式户口注册之境地,通常我们称之为"黑户"，此时应尽快办理相关落户手续。
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婚姻家庭我在一个直播公司上班，不到一个月，对方不让我继续干了，没有签合同，说是默认为试用期，结算了工资随时让我走，但是入职前没有说试用期的事儿。我这算是试用期吗，怎么维权？
[律师回复] 你好随时为你解答问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
女儿被女同学在宿舍扒裤子，学校调查后说闹着玩
[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您女儿在被把裤子的时候有进行反抗吗，对方是几个人？有没有录像，这个行为基本上能构成强制猥亵。由于您对案情描述的过于模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以进行电话沟通。
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叫人干活受伤了东家承担什么责任
[律师回复] （一）确定是否构成雇佣关系。判断东家与干活的人是否构成雇佣关系很关键，一般看干活的人是否在东家的指示、监督下进行工作，东家是否支付报酬等。如果构成雇佣关系，干活的人在干活过程中受伤，东家可能要承担雇主责任。
（二）明确东家赔偿范围。通常情况下，东家需对雇工受伤承担赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费，也就是雇工因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，即雇工因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若雇工受伤需要他人护理产生的费用；如果雇工受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
（三）考虑减轻东家责任的情形。若雇工受伤是由于其自身故意或者重大过失造成的，东家可以减轻自己的赔偿责任。例如，东家已明确告知某些危险操作不能做，而雇工故意违反规定去做导致受伤，这种情况下东家责任可减轻。但要注意，东家需要提供证据证明雇工存在故意或重大过失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法
在工厂发生意外伤害，如为工伤，您有权获得工伤保险基金和雇主的赔偿；若由第三方导致，责任由第三方承担。医疗费用需在国家规定的工伤保险目录内，由工伤保险基金支付。非工伤疾病按基本医疗保险处理。住院伙食补助按单位公差标准的70%发放，未经批准的外地就诊费用由单位核销。停工期工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长12个月，可经核实延长。治疗后仍需治疗者，仍享受工伤医疗待遇。
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损害赔偿小时工不干了工资多久结清
[律师回复] （一）如果遇到雇主未在15日内结清小时工工资的情况，小时工首先要保持冷静，主动与雇主进行沟通协商。在协商时，要清晰、明确地向雇主指出其违反了相关法律规定，要求其尽快结清工资，并留存好沟通的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）若协商后雇主仍然拒绝支付或者拖延支付，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况以及工资未结清的相关证据，例如工作记录、考勤记录、之前的工资支付记录等，劳动监察部门会根据具体情况责令雇主限期支付工资。
（三）如果因为雇主拖欠工资给小时工造成了损失，比如因没钱支付生活费用导致产生额外的借贷利息等，小时工可以收集好相关损失的证据，通过向人民法院提起诉讼等法律途径，要求雇主赔偿相应的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位违反规定不支付或者拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）若协商后雇主仍然拒绝支付或者拖延支付，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况以及工资未结清的相关证据，例如工作记录、考勤记录、之前的工资支付记录等，劳动监察部门会根据具体情况责令雇主限期支付工资。
（三）如果因为雇主拖欠工资给小时工造成了损失，比如因没钱支付生活费用导致产生额外的借贷利息等，小时工可以收集好相关损失的证据，通过向人民法院提起诉讼等法律途径，要求雇主赔偿相应的损失。
法律依据：
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快速解决“劳动纠纷”问题
儿子离婚父母能要回彩礼钱吗
[律师回复] （一）如果儿子离婚后想要回彩礼钱，首先要确定是否符合法定的彩礼返还情形。若双方未办理结婚登记手续，这种情况比较容易判断，只要确实没有进行结婚登记，不管谁提出离婚，彩礼一般都应当返还。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续。
（二）若双方办理了结婚登记手续但确未共同生活的，这里的未共同生活是指在婚姻关系存续期间双方没有夫妻之间相互扶持、共同居住等实质性的共同生活内容。如果符合这种情况，也可以请求返还彩礼。法律依据同样是《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活。
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的情况，这里的生活困难不是指一般的生活水平有所降低，而是指给付彩礼后，依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。如果儿子离婚存在这种情况，也可要求返还彩礼，依据为《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
（四）如果不符合以上三种情况，即便儿子离婚，也不能要求返还彩礼，父母自然也无权要求。因为彩礼的给付是基于婚姻关系的缔结为目的的附条件赠与，在婚姻关系合法成立且不存在法定返还情形时，赠与行为已经完成，不能随意撤销。
（二）若双方办理了结婚登记手续但确未共同生活的，这里的未共同生活是指在婚姻关系存续期间双方没有夫妻之间相互扶持、共同居住等实质性的共同生活内容。如果符合这种情况，也可以请求返还彩礼。法律依据同样是《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活。
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的情况，这里的生活困难不是指一般的生活水平有所降低，而是指给付彩礼后，依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。如果儿子离婚存在这种情况，也可要求返还彩礼，依据为《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
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自己在工地摔伤算工伤吗
[律师回复] 在工地摔伤是否算工伤的确需具体情况具体分析。
1. 存在劳动关系的情况：若与建筑公司等用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，像正常作业时不慎摔倒，通常可认定为工伤，这符合工伤认定的基本条件。
2. 不存在劳动关系的情况：受雇于包工头个人，与建筑公司无劳动关系时，情况复杂，可能属于提供劳务者受害责任纠纷，一般不直接认定为工伤。但在违法转包、分包情形下，实际用工单位可能承担工伤保险责任。
若认为属于工伤，要及时向用人单位报告，在规定时间内申请工伤认定。建议保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以顺利享受工伤保险待遇。
1. 存在劳动关系的情况：若与建筑公司等用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，像正常作业时不慎摔倒，通常可认定为工伤，这符合工伤认定的基本条件。
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如何保护自己的婚前财产不被冻结
[律师回复] （一）婚前财产公证是很重要的保护方式。因为公证机构会根据相关规定，对婚前财产的范围、种类、价值等进行详细的审查和记录，然后出具具有法律效力的公证书。这样在面临财产争议或者可能被冻结的情况时，这份公证书就可以作为有力的证据，证明这些财产属于婚前个人财产，与婚后共同财产是分开的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
（二）婚后分开管理婚前财产也是有效的。单独设立账户或者进行特殊标识，比如在账户备注里标明这是婚前财产账户，这种方式在实际操作中能清晰地划分财产界限。如果婚后财产发生混同，一旦面临财产冻结情况，很难证明哪些是婚前财产。所以这种分开管理的方式有助于保持婚前财产的独立性，在法律上也更容易被认定为个人婚前财产。
（三）在可能出现财产被冻结的情况时，及时咨询律师非常关键。律师熟悉各类法律程序和规定，能根据具体情况给予专业的建议。例如在诉讼过程中，如果对方提出冻结包括婚前财产在内的财产请求，当事人可以根据律师的建议提供婚前财产证明，像婚前购房合同、付款凭证等，这些证据可以证明财产的婚前属性。按照《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以当事人提供证据证明财产为婚前财产，有助于防止婚前财产被冻结。
（二）婚后分开管理婚前财产也是有效的。单独设立账户或者进行特殊标识，比如在账户备注里标明这是婚前财产账户，这种方式在实际操作中能清晰地划分财产界限。如果婚后财产发生混同，一旦面临财产冻结情况，很难证明哪些是婚前财产。所以这种分开管理的方式有助于保持婚前财产的独立性，在法律上也更容易被认定为个人婚前财产。
（三）在可能出现财产被冻结的情况时，及时咨询律师非常关键。律师熟悉各类法律程序和规定，能根据具体情况给予专业的建议。例如在诉讼过程中，如果对方提出冻结包括婚前财产在内的财产请求，当事人可以根据律师的建议提供婚前财产证明，像婚前购房合同、付款凭证等，这些证据可以证明财产的婚前属性。按照《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以当事人提供证据证明财产为婚前财产，有助于防止婚前财产被冻结。
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