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试用期离职需要去提前几天告知

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最新修订 | 2024-02-19
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
试用期离职需要去提前几天告知
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试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
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劳动纠纷
武汉市职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
侵犯此种犯罪行为者,若涉及到较大数额,则将受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;
若是数额高达巨额,则需接受五年以上有期徒刑的严厉制裁,同时可能被处以没收个人财产之虞。
依据我国最高人民法院所制定的量刑指导意见,若触犯了职务侵占罪,可以根据不同情况在适当范围内明确量刑起始点:
如若犯罪所得达到数额较大起点,适合在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;
而当犯罪所得达到数额巨大起点时,适宜在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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夫妻可以告诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
在婚姻关系存续期间,诽谤罪的问题也时有发生。
诽谤罪是指行为人为了达到损害他人人格和名誉的不良目的,蓄意编造虚假的事实并予以公开传播,由此引发恶劣影响并构成情节严重者。
这类犯罪所侵犯的客体与侮辱罪有相似之处,都是他人的人格尊严。
然而,诽谤罪所要追责的对象仅仅限于个体本身,其核心的犯罪行为表现形式是行为人为达贬低他人人格、名誉的目的,刻意捏造并散布某种未经证实的虚构事实,且只有当这种情况严重到一定程度时才会构成刑事责任。
倘若这样的诽谤行为确实存在,那么法院有权依据实际情况作出决定是否批准离婚,而相关的证据只需由当事方进行举证即可。
需要特别指出的是,任何严重的诽谤行为都会被视为是导致感情破裂的关键因素,即便是夫妻之间,若是因诽谤行为受到侵害的一方因此被宣判犯有诽谤罪,那么毫无疑问这将对双方的感情带来极为严重的打击。
在这种情况下,当事人被判决犯有诽谤罪的法律文件应该被作为最重要的证据呈交给法庭。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
非国家职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
对于涉及公司、企业或其它相关机构的工作人员,若其为了满足个人利益,不适当地运用职务上所赋予的权力,私自将本单位资产非法据为己有,且涉案金额在数额较大的范围内,应处以三年以下有期徒刑或者拘役之罚,同时还需负担相应的罚金处罚。
如果涉案金额高达数额巨大的层次,那么此类行为便足够构成犯罪,所面临的惩罚则将从三年以上延长至十年以下有期徒刑之罚,同时仍需缴纳相应的罚金处罚。
当涉案金额达到数额特别巨大之时,此类犯罪行为将被判定为重罪,嫌疑人必将历经十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪构成诈骗吗判几年
[律师回复] 解析:
1、对于公司、企业或其他单位的从业人员来说,倘若其能够借助于职务上的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有且涉及金额达到一定程度,那么将会面临处以三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金的惩罚。
2、而如果所涉金额达到重大水平,那么该行为人将会受到更为严重的法律制裁,即处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且需要同时承担相应的罚金责任。
3、然而,若是行为人的恶行涉及的现金额已经达到了特别巨大的地步,那么他将会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人,因为试用期如果不符合公司录用条件的,公司是随时随地就能辞退当事人的,还有类似于职工被判刑的,违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的,才需要提前一个月告知。
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劳动纠纷
福建省职务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法典》中的相关法律条文,对于公司、企业或者其它具有法人资格的单位的从业者而言,倘若他们在履行职责过程中,利用职务之便,非法侵占本单位的财产,且涉案金额达到一定标准的话,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。
若其所涉及的犯罪行为情节严重,涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
而当其所犯下的罪行极其恶劣,涉案金额特别巨大时,则有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是否由检察院
[律师回复] 解析:
1.对于职务侵占罪这一罪名,其管辖机关乃犯罪现场所在地区的公安机关。
关于刑事案件的侦办,由各级公安机关负责执行;
而至于刑事案件的审判权,则属于犯罪地的人民法院。
当公安机关发现犯罪实情或犯罪嫌疑者时,应依据自身职责范畴,迅速展开立案侦查工作。
2.针对自诉案件,其审判权通常交由人民法院行使,而涉及到的公诉案件,则分别由公安机关及人民检察院承担相应的管辖责任。
请特别留意,我国在公诉案件的管辖问题上,已经做出了明确且具体的划分规定。
3.职务侵占罪所侵害的客体,主要是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
该罪行所指向的对象,即为公司、企业或者其他单位的财物,其中包括动产与不动产。
在客观方面,职务侵占罪表现为行为人利用职务之便,非法占有本单位财物,且涉案金额达到一定标准的行为。
此种犯罪的主体为特定人群,主要包括公司、企业或者其他单位的在职员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
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根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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