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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-28
1、您好，关于左颞叶脑挫伤伴蛛血算的上十级伤残吗这个问题，我的解答如下, 根据描述是无法直接给出伤残等级的结果，但是至少在十级伤残以上，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。
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左颞叶脑挫伤伴蛛血算的上十级伤残的吗
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解除劳动合同通知归还电脑合法吗
[律师回复] 解析：
据相关规定和普遍理解，若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物，则被视为非法侵占行为。
对此，用人单位有权采取合法措施，包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。
在必要情形下，用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
据相关规定和普遍理解，若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物，则被视为非法侵占行为。
对此，用人单位有权采取合法措施，包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。
在必要情形下，用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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交通事故脑挫伤赔偿有哪些？
交通事故脑挫伤赔偿有医疗费用，还有住院时的生活费，住宿费，以及不能工作的误工费，如果能评起残，还可以获得一次性的伤残补助金，这都是一般需要由全责或主责的一方来进行赔偿。
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交通事故保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿
[律师回复] 解析：
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
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交通事故脑挫伤赔偿有哪些？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通事故脑挫伤赔偿有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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在建筑工地上突发脑溢血是否是工伤
[律师回复] 解析：
劳动者在正常上班时段内突发脑溢血，不仅可以判定为工伤，而且依据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）的相关条款——第十五条明确指出：
“对于符合以下特定条件的职工，应当被视为工伤”。
指的就是：
处于工作时间和岗位上，由于突然发生的疾病而导致死亡或在事故发生后的48小时之内经过医生全力救治仍旧无效死亡的情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
劳动者在正常上班时段内突发脑溢血，不仅可以判定为工伤，而且依据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）的相关条款——第十五条明确指出：
“对于符合以下特定条件的职工，应当被视为工伤”。
指的就是：
处于工作时间和岗位上，由于突然发生的疾病而导致死亡或在事故发生后的48小时之内经过医生全力救治仍旧无效死亡的情况。
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
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交通事故脑挫伤赔偿有哪些？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对交通事故脑挫伤赔偿有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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交通事故老伴去世后费用是不是要子女出
[律师回复] 解析：
鉴于该款项涵盖的内容为死亡抚恤金及丧葬费，故它并不被视为夫妻双方应当共享的财产。
因此，其分配方式应考虑到死伤者家属之间的关系，如包括他（她）的配偶、子女以及父母等，共同对相关的一次性丧葬费用进行合理的处理和分割。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
鉴于该款项涵盖的内容为死亡抚恤金及丧葬费，故它并不被视为夫妻双方应当共享的财产。
因此，其分配方式应考虑到死伤者家属之间的关系，如包括他（她）的配偶、子女以及父母等，共同对相关的一次性丧葬费用进行合理的处理和分割。
法律依据：
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（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
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兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
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快速解决“婚姻家庭”问题
术后第二天脑梗塞医疗纠纷该如何解决
[律师回复] 解析：
关于医患沟通的规定指出，作为提供医疗服务的机构以及其中的医务工作者，必须始终尊重并维护患者的知情权。
为了达到这个目的，他们应以专业、详实的方式向患者及其家属就病情状况以及诊断治疗过程作出详细的说明和解释，同时，也需要积极地加强与患者之间的沟通交流，以此来消除可能存在的误解，妥善处理各种可能出现的矛盾。
对于调解方面，我们建议医患双方在沟通过程中，应严格遵守法律法规，遵循公平、公正、合理的原则，互相体谅，互让互利，最终达成共识，形成和解意见。
在此基础之上，双方应签署相关的协议书，并由医患双方共同签字确认，加盖公章。
此外，针对医疗纠纷问题，我们还提出了第三方调解的解决方案。
具体来说，就是由卫生行政部门作为第三方介入，对医疗纠纷进行行政调解。
在这种情况下，第三方将扮演中间人的角色，通过规范的教育指导，以及耐心的说服引导，促使当事人在平等、自愿的前提下达成调解协议。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
关于医患沟通的规定指出，作为提供医疗服务的机构以及其中的医务工作者，必须始终尊重并维护患者的知情权。
为了达到这个目的，他们应以专业、详实的方式向患者及其家属就病情状况以及诊断治疗过程作出详细的说明和解释，同时，也需要积极地加强与患者之间的沟通交流，以此来消除可能存在的误解，妥善处理各种可能出现的矛盾。
对于调解方面，我们建议医患双方在沟通过程中，应严格遵守法律法规，遵循公平、公正、合理的原则，互相体谅，互让互利，最终达成共识，形成和解意见。
在此基础之上，双方应签署相关的协议书，并由医患双方共同签字确认，加盖公章。
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在这种情况下，第三方将扮演中间人的角色，通过规范的教育指导，以及耐心的说服引导，促使当事人在平等、自愿的前提下达成调解协议。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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被车撞了医院检查软组织挫伤如何索赔
[律师回复] 解析：
遭受车辆碰撞引发的软组织挫伤的赔偿途径需依据具体情形予以评估：
（1）当交通事故不幸降临之后，倘若伤者仅限于软组织损伤且并未入住医院治疗时，通常应由肇事方承担医疗费、交通费、误工费以及营养费等相关费用；
（2）若对方为机动车辆且在此次事故中存在责任行为，对方所投保之保险公司便可由于赔偿金额较小原因，在交强险限额内给予受伤人员全额赔付；
（3）若双方未能达成共识，受害当事人有权诉诸法律途径寻求公正解决，针对对方及其投保之保险公司提出诉讼请求，以期获得合理的经济赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
遭受车辆碰撞引发的软组织挫伤的赔偿途径需依据具体情形予以评估：
（1）当交通事故不幸降临之后，倘若伤者仅限于软组织损伤且并未入住医院治疗时，通常应由肇事方承担医疗费、交通费、误工费以及营养费等相关费用；
（2）若对方为机动车辆且在此次事故中存在责任行为，对方所投保之保险公司便可由于赔偿金额较小原因，在交强险限额内给予受伤人员全额赔付；
（3）若双方未能达成共识，受害当事人有权诉诸法律途径寻求公正解决，针对对方及其投保之保险公司提出诉讼请求，以期获得合理的经济赔偿。
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农民工在宿舍突发脑溢血赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
对于农民工突发脑溢血的情况，需要特别指出的是，仅当其发生在工作期间及岗位上，并且不幸在突发疾病后的48小时内死亡,才可被认定为工伤事故，并享有相应的工伤医疗及赔偿福利；
倘若该农民工仅仅出现了脑溢血病症但未致死的情况，那么他就需遵循基本医疗保险制度进行治疗，并通过申请医保报销来解决相关费用问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于农民工突发脑溢血的情况，需要特别指出的是，仅当其发生在工作期间及岗位上，并且不幸在突发疾病后的48小时内死亡,才可被认定为工伤事故，并享有相应的工伤医疗及赔偿福利；
倘若该农民工仅仅出现了脑溢血病症但未致死的情况，那么他就需遵循基本医疗保险制度进行治疗，并通过申请医保报销来解决相关费用问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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交通事故脑挫伤赔偿有什么？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交通事故脑挫伤赔偿有什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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交通事故碰掉别人电脑拒赔偿怎么办
[律师回复] 解析：
对于损毁他人财产且拒不赔偿之情形，其恰当处置措施应当包括以下两种途径：
首先，受害人可选择向警方报案；
其次，受害人亦有权依法向法院提起诉讼，请求被告方承担侵权损害赔偿责任。
若被告确为故意毁损行为，且涉案金额较大，则受害人即可据以上述法律途径进一步主张自身权益，要求被告方赔偿相应经济损失，同时，根据特定情况，被告甚至有可能被指控犯下故意毁坏财物罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
对于损毁他人财产且拒不赔偿之情形，其恰当处置措施应当包括以下两种途径：
首先，受害人可选择向警方报案；
其次，受害人亦有权依法向法院提起诉讼，请求被告方承担侵权损害赔偿责任。
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工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析：
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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哥哥在3月23日，广东惠州工作期间头晕，后来自己在干活的场地旁边休息，以为中暑，等其他人干完活后发现他已经晕倒，然后送到医院抢救。医生诊断脑出血，目前在康复，算工伤吗？
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