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教师的降温费,取暖费标准

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最新修订 | 2024-02-20
一、降温费、取暖费属于福利费的范围,企业只要是发放合理,即使超过当地劳动部门发布的发放标准,也可以在福利费范围内列支,只要是企业全年发生的职工福利费不超支,就可全额在企业所得税前扣除,不存在纳税调增的问题。
二、此外,取暖费没有统一标准,一般是按照地方标准发放。而原先取暖费属于劳保费的列支范围。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
三、比如:
(一)2019年济南市普通居民住宅采暖标准仍然按照26.7元/㎡,低保特困户按照19.5元/㎡,非住宅按照39.8元/㎡收取。
(二)关于调整背时非居民供热价格的通知京发改1654号文件
1、本市非居民供热价格统一调整为42元/建筑平方米*采暖季。
2、本市非居民热计量收费计量热价调整为0.25/千瓦时(69.45元/吉焦),基本热价保持18元/建筑平方米*采暖季不变。
教师的降温费,取暖费标准
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高温补贴和取暖费有什么区别?
二者之间一个是在夏天,一个是在冬天;一个是津贴,一个是上交费用,两者完全不一样。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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取保候审一般多久起诉
[律师回复] 解析:
关于取保候审之后案件的起诉时间问题,这实际上并无固定标准可言,正如同对每个案件的特殊性以及进展程度的考量是至关重要的因素。
通常情况下,当案件在调查工作全部完成之后,若经办案部门断定所搜集到的证据材料确凿无误、有足够能力证实当事人构成犯罪行为,那么这个案件便会被提交至检察官办公室展开审理与起诉的程序。
然而在此过程中,注意到在案件的侦查环节,取保候审的最长时限为12个月。
倘若在这段时间内,案件仍未得到圆满解决,公安机关有权决定是否继续开展侦查工作或是采取其他必要的措施来推进案件进程。
另外,如果犯罪嫌疑人在取保候审期间严格遵守相关规定,并且在案件侦查工作结束后发现其并不应承担刑事责任,那么取保候审的相关措施将会被立即解除或撤销。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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降温费和高温补贴有什么区别
1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工。而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付,而且必须是工资以外的支出。而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。3、发放标准不同。
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取保候审人保的责任有哪些
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人申请获准取保候审之时,其所提出的保证人应当承担如下主要职责及义务:
即对犯罪嫌疑人的行为行使严密监管;
倘若发现其有任何违反相关法规之行径,应立即向执行机关进行如实举报。
依据中国的相关法律条文规定,那些已经获得取保候审资格的犯罪嫌疑人和被告人,如未经审批机构有所许可,便无权擅自离开其所居住的城市或乡村;
若他们的住址、工作单位以及联络方式等方面出现了变更,则必须在二十四小时内向执行机关进行详细汇报。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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高温补贴和降温费有什么区别?
适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。
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高温补助和降温费区别是什么?
适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。
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防暑降温费和高温补贴一样吗?
这两者并不是一回事,高温补贴是给高温工作下劳动者的一种福利待遇,每年的6月到8月发放,发放标准是每人每月60元。高温补贴不应该计算在劳动者的最低工资标准中,要由用人单位支付。
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