公司安排加班但是不给加班费应该怎么处理

[律师回复] 依照相关法规，实施24小时全天候值守并不符合法律规定，然而若企业在正常工作周期间指派员工进行加班，则需向其支付不低于基本薪资的150%作为酬劳；对于休息日被迫工作且无法获得补休的员工，企业应给予其不低于基本薪资的200%作为补偿；而在法定公共假期仍须工作的劳动者，企业需向其支付平均工资至少300%作为薪金。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体怎么回事呢？我们有专业的律师团队

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 事情发生多久，在什么地方呢

[律师回复] 您好，侵犯学生教育权可以去教育局反映

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，现在结果不需要户口本了

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 突发的情况下是可以认定为工伤的

[律师回复] 你好，小孩现在伤情如何

[律师回复] 对于您五年级孩子在课间与同学做游戏导致对方门牙摔掉的责任划分，需要综合多方面因素来判断，以下是一般的分析：

? 您孩子的责任：您的孩子背同学导致事故发生，通常会被认为对该行为的后果负有一定责任。五年级的孩子一般为限制民事行为能力人，对自己的行为有一定的认知和控制能力，应当预见背同学游戏可能存在的风险，但仍实施了该行为，所以存在过错。不过，如果能证明对方同学在游戏过程中也有一些不当行为（如故意晃动、不配合等）导致事故难以避免，那么您孩子的责任可能会相应减轻。

? 受伤同学的责任：受伤同学如果在游戏过程中也有一些不安全或不恰当的行为，比如在被背的过程中故意做出危险动作等，自身也可能需要承担一定比例的责任。但如果受伤同学完全是被动参与游戏且没有任何过错行为，那么其自身责任相对较小。

? 学校的责任：学校对学生在校期间负有教育、管理和保护的职责。如果学校在课间管理上存在疏漏，例如没有合理安排值班老师进行巡查监督，对学生的危险游戏行为未能及时发现和制止；或者没有对学生进行充分的安全教育，让学生明确课间游戏的安全规范等，那么学校可能需要承担相应的补充责任。比如学校课间秩序混乱，老师未能及时到场处理学生间的游戏冲突等情况，就可能被认定为未尽到管理职责。

具体的责任划分比例可能需要根据实际情况，如事件发生的具体细节、学校的日常管理措施和证据等，由相关部门（如法院）进行判定。如果各方无法就责任划分和赔偿事宜达成一致，可能需要通过法律途径来解决争议。建议您及时与学校、对方家长进行沟通协商，妥善处理后续事宜。

[律师回复] 应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据，结合其实际工作特点，审查其实际工作时间总数是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间；对于整个综合计算周期内的实际工作时间总数并未超过该周期的法定标准工作时间总数的，只是周期内某一具体日或周超过法定标准工作时间的，超过部分不宜视为延长工作时间。

[律师回复] 您好 事故责任怎么认定的？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 请配合公安机关执法，争取从宽处理

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，什么问题方便沟通嘛

[律师回复] 建议可以联系保险公司去沟通。