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劳动合同满4年单位不续签

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最新修订 | 2024-03-01
劳动合同法第四十四条有明确规定:
有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
第四十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同满4年单位不续签
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合同期满,单位能不续签吗
24浏览 2025-04-04
工伤合同期满单位能否不续签
工伤期间,即使劳动合同到期,用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下,如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力,合同时效暂停,依据工伤保险法规执行,不因伤情改善而自动续期。
32浏览 2024-06-24
工伤合同期满单位能不续签吗?
工伤后合同到期不续签不合法。 法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同到期终止,不以相应情形消失为准,而是按照国家有关工伤保险的规定执行。
16浏览 2025-05-17
合同期满单位不续签的有赔偿吗
合同期满单位不续签的有补偿。合同期满后用人单位可以不续签,但需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
1浏览 2024-10-22
工伤合同期满单位可以不续签吗
在通常情况下,即使在工伤合同期满之际,用人单位也不得擅自终止与劳动者之间的雇佣关系。倘若因工伤导致的劳动能力下降对该名员工的实际工作产生了实质性的影响,那么用人单位必须根据实际状况进行精准处理。反之,若该位员工的工伤并未对其实施正常工作造成任何阻碍,此时如用人单位选择不再续签合同则有可能被认定为违法解除劳动合同行为。
0浏览 2024-10-28
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